2025年三明医改的薪酬比例如下：
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医生（技师） ：占全院年薪总额的50%。
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护理人员 ：占全院年薪总额的40%，其中护理团队占36%左右，药剂团队占4%左右。
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行政后勤人员 ：占全院年薪总额的10%。
这一薪酬分配结构体现了绩效薪酬向临床一线倾斜的原则，并打破了档案工资制度，实现同工同酬，调动了职工的积极性。同时，年薪的核定包括核定医院工资总量、确定内部分配方案、计算到个人三个步骤。
建议：
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医生 ：由于医生占全院年薪的50%，这一群体在薪酬分配中占据最大比重，反映了其在医疗体系中的核心地位和重要性。
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护理人员 ：护理人员占全院年薪的40%，其中护理团队占36%，药剂团队占4%。这一比例体现了护理工作的重要性，且护理团队的分配相对集中。
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行政后勤人员 ：行政后勤人员占全院年薪的10%，这一比例相对较低，可能反映了当前对行政后勤工作的重视程度相对较低，或者行政后勤人员的绩效薪酬与其工作量、表现挂钩的程度不够。
总体来看，三明医改的薪酬比例设计旨在激励医务人员，提升工作效率与患者满意度，同时通过动态调整薪酬分配，逐步缩小不同等级和不同类型医疗机构间人员收入差距，以及医院内部不同科室和不同专业间人员差距。
