病假超过15天是否有工资，需要根据具体情况来确定，以下是相关说明：

有工资的情况

• 医疗期内：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》和《工资支付暂行规定》，职工在医疗期内，企业需支付病假工资，且病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。例如，当地最低工资标准为2000元/月，则病假工资不得低于1600元/月。

• 医疗期外：如果职工在医疗期满后仍不能正常工作，企业可以解除劳动合同，但需支付经济补偿金和医疗补助费。

工资计算方式

病假工资的计算方式为：

病假工资 = 月工资基数 × 病假工资支付比例 × 病假天数 / 月计薪天数

• 月工资基数：通常为员工正常月工资或上一年度的月平均工资。

• 病假工资支付比例：根据员工工龄和病假天数确定，一般工龄越长，支付比例越高。例如，工龄1年以下的员工，支付比例为40%-60%；工龄1-3年的员工，支付比例为60%-80%；工龄3年以上的员工，支付比例为80%-100%。

• 病假天数：实际请病假的天数。

• 月计薪天数：通常为21.75天，也可按当月实际工作天数计算。

地方性规定

• 江苏省：根据《江苏省工资支付条例》，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%，具体支付比例可根据企业规定或劳动合同约定，但不得低于最低标准。

• 其他地区：不同地区可能有不同的具体规定，但总体原则是病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。

综上所述，病假超过15天是有工资的，但具体工资数额需根据当地最低工资标准、员工工龄和病假天数等因素综合计算。