3天带薪病假是否扣钱以及扣钱的具体情况如下：
国家法律规定
根据《劳动法》及《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规，员工在规定的医疗期内享受病假工资，病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
具体计算方式
病假工资基数：劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定；集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定；劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议；用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。此外，按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。
病假工资计算系数：职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发；连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；连续工龄满8年及8年以上的，按本人工资的100%计发。
病假工资计算公式：病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。
3天带薪病假扣钱情况
如果员工的连续工龄不满2年，3天病假工资为：(计算基数/21.75)×60%×3。
如果员工的连续工龄满2年不满4年，3天病假工资为：(计算基数/21.75)×70%×3。
如果员工的连续工龄满4年不满6年，3天病假工资为：(计算基数/21.75)×80%×3。
如果员工的连续工龄满6年不满8年，3天病假工资为：(计算基数/21.75)×90%×3。
如果员工的连续工龄满8年及以上，3天病假工资为：(计算基数/21.75)×100%×3。
公司政策
部分公司设有一定天数的带薪病假，员工在享受带薪病假期间，公司不会扣除其工资。
