工作一个月后,若员工生病需要请病假,具体时长依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》执行:
实际工作年限十年以下的:在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
实际工作年限十年以上的:在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
需要注意的是,这里的医疗期是累计计算的。例如,医疗期为3个月的,按6个月内累计病休时间计算。员工在医疗期内,企业需按规定支付病假工资或疾病救济费。
此外,对于某些特殊疾病(如癌症、精神病、瘫痪等),如果在24个月内尚不能痊愈的,经企业和劳动主管部门批准,可以适当延长医疗期。
在病假期间,企业支付的病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准,但不能低于最低工资标准的80%。