根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工可以请3个月病假的情况如下：
实际工作年限十年以下的：在本单位工作年限五年以下的，医疗期为三个月。
特定疾病：对于某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，如果在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。
申请3个月病假的流程
提供医疗证明：职工需要提供由医生或医疗机构出具的诊断证明和病假条，证明其患病或非因工负伤需要停止工作进行治疗和休息。
提交申请：职工应向所在单位的人力资源部门提交病假申请，附上医疗证明和病假条。
单位审批：单位人力资源部门会对职工提交的病假申请和相关证明进行审核，确认其符合病假条件后，予以批准。
工资发放：在病假期间，单位应按照有关规定支付病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
注意事项
医疗期计算：医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算。
劳动保护：在医疗期内，单位不得解除劳动合同。
劳动能力鉴定：如果职工在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会进行劳动能力的鉴定。
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