如果你的老婆生病了，公司却不允许请假，你可以采取以下步骤来维护自己和家人的权益：
- 与用人单位协商 ：
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首先，尝试与公司的人力资源部门或上级进行沟通，解释你老婆的病情和请假的必要性。
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提供医生的诊断证明或相关医疗文件，以证明确实需要请假照顾。
- 向劳动行政部门投诉 ：
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如果协商无果，可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）进行投诉。
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提供相关证据，如医疗证明、请假申请记录等，以支持你的诉求。
- 申请劳动仲裁 ：
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如果劳动行政部门未能解决问题，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者有权获得休息休假的权利，公司不应无理拒绝。
- 单方面解除劳动合同 ：
- 如果公司故意不让请假，侵害了你的合法权益，你可以根据《劳动合同法》第三十八条的规定，单方面解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。
- 寻求法律援助 ：
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如果情况复杂，可以咨询专业律师，了解更多的法律途径和维权方法。
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律师可以帮助你准备相关证据，提供法律建议，并在必要时代表你进行法律诉讼。
- 寻求其他支持 ：
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向工会求助，工会可以协助你与公司进行协商，争取合理的假期。
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通过媒体或社会组织寻求关注，以引起公众和相关部门的重视，从而增加解决问题的可能性。
建议
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保留证据 ：在整个过程中，务必保留好所有相关的医疗证明、请假申请记录和沟通记录，以便在需要时作为证据使用。
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了解法律 ：熟悉《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，了解自己的权利和义务。
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保持冷静 ：在维权过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为，以免影响自己的合法权益。
通过以上步骤，你应该能够有效地维护自己和家人的权益，争取到应有的假期和补偿。
