视具体情况而定
公司上班得了精神病是否赔钱， 取决于具体情况 ，包括患病原因、是否被认定为工伤以及单位是否为员工参加了工伤保险等因素。以下是一些关键点：
- 工伤赔偿 ：
- 如果员工因工作原因导致精神病，可以被认定为工伤。具体是否能算工伤以及赔偿标准，需要根据国家和地区的工伤保险法规进行评估。若经过鉴定，该精神病被认定为职业病，则应该由单位负责，员工可以享受工伤保险待遇。企业需承担员工的医疗费用，包括治疗期间的所有合理医疗费用，并且员工在治疗期间享受停工留薪待遇，原工资福利待遇不变，企业按月支付。
- 经济补偿 ：
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如果员工因精神病丧失劳动能力，企业应积极为员工提供再就业帮助，包括培训机会、职业介绍和推荐等。
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在某些情况下，如医疗期满后员工仍无法从事原工作或用人单位另行安排的工作，用人单位可以依法解除劳动合同，并向员工支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常为：员工在公司工作每满一年，给予一个月工资的补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，给予其半个月工资的补偿。
- 非工伤情况 ：
- 如果员工因个人自身原因（非工作原因）得了精神病，则他本人应该自行负责，不得要求用人单位承担责任。
- 法律依据 ：
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《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和第四十六条规定了用人单位在特定情况下可以解除劳动合同，并支付经济补偿的情形。
综上所述，如果员工因工作原因导致精神病并被认定为工伤，单位需要承担相应的工伤待遇和经济补偿。如果员工因非工作原因患病，单位则无需承担赔偿责任，但应给予一定的关怀和协助。具体情况需要根据实际案例和相关法律法规进行判断。
