医院编外人员 通常享有五险一金 。五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。虽然编外人员的待遇可能比编内人员低一些,但根据相关法律法规,用人单位应当为编外人员缴纳五险一金。
具体待遇可能因医院和地区的不同而有所差异。例如,有的医院可能为编外人员提供较低的五险一金缴纳比例,或者不包含某些保险项目。此外,一些医院可能会为编外人员提供额外的福利,如临时住房、科研启动经费等。
需要注意的是,虽然编外人员享有五险一金的法律保障,但在实际操作中,可能会存在一些差异和不稳定性。因此,建议编外人员在入职前详细咨询医院人事部门,了解具体的待遇和福利政策。