公司规定15天病假是否合理，需要从以下几个方面来综合考虑：
法律依据
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的长短根据劳动者在本单位的工作年限和实际参加工作年限来确定。例如，实际工作年限十年以下的员工，在本单位工作年限五年以下的医疗期为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的员工，在本单位工作年限五年以下的医疗期为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
合理性分析
与法定医疗期的对比：如果公司规定的15天病假短于员工根据其工作年限应享有的法定医疗期，那么这一规定显然是不合理的，因为它违反了劳动法的相关规定。例如，对于实际工作年限十年以下且在本单位工作五年以上的员工，其法定医疗期为六个月，而公司只给予15天病假，这显然不符合法律规定。
员工实际需求：15天的病假是否合理，还需要考虑员工的实际病情和治疗需要。如果员工患有需要较长时间治疗和休息的疾病，15天的病假可能远远不够，这种情况下公司规定15天病假就显得不合理。
公司管理需求：从公司管理的角度来看，合理的病假规定有助于维护公司的正常运营秩序。如果员工频繁请病假，可能会影响公司的生产效率和团队协作。因此，公司在制定病假规定时，也需要考虑自身的管理需求和经营状况。
行业和岗位特点：不同行业和岗位的工作性质和强度不同，员工患病的风险和病假需求也有所差异。例如，从事高强度体力劳动的员工可能更容易生病，需要更长的病假来恢复健康。因此，公司在制定病假规定时，应结合行业和岗位特点，制定合理的病假政策。
建议
遵守法律规定：公司在制定病假规定时，必须遵守劳动法的相关规定，确保员工享有的病假天数不低于法定医疗期。
考虑员工实际情况：公司应关注员工的实际病情和治疗需要，对于患有重大疾病或需要长期治疗的员工，应给予适当的病假安排，体现人文关怀。
制定灵活的病假政策：公司可以根据员工的工作年限、岗位性质等因素，制定灵活的病假政策。例如，对于工作年限较长、表现优秀的员工，可以适当增加病假天数；对于新入职员工，可以给予一定的病假缓冲期。
加强沟通与协商：公司在制定或调整病假规定时，应与员工进行充分的沟通和协商，听取员工的意见和建议，共同制定出合理、公平的病假政策。
