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入职体检表造假 通常会被用人单位进行核查 。以下是相关信息的总结:
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法律要求 :根据《中华人民共和国企业管理法》的相关规定,用人单位在招聘员工时需要让员工进行体检,并且严格查收体检报告,严禁作假、造假的情况。
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核查手段 :公司会对收到的体检报告进行核实,以确保其真实可靠。这包括检查医生的签名、体检日期和医院的公章等。一旦发现体检报告造假,会根据相关法律法规和公司内部规定进行处理,例如解除劳动合同或者追究法律责任等。
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体检中心联网 :体检中心通常会把真实体检报告上网,求职者本人和用工企业都能很方便地查到真实的体检数据。这使得体检报告造假行为更容易被发现。
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HR的审查 :HR在招聘过程中会要求应聘者提供入职体检报告,并且需要具有一定的真实性和可信度。如果HR怀疑某个入职体检报告的真实性,他们会通过一些手段进行核实。
综上所述,入职体检表造假是会被用人单位查处的,建议求职者如实提交体检报告,以避免不必要的法律风险。