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入职体检作假是 会被查出来的 。
根据《中华人民共和国企业管理法》的相关规定,用人单位在招聘员工时需要让员工进行体检,并且严格查收体检报告,严禁作假、造假的情况。同时,体检中心通常会把真实体检报告上网,求职者本人和用工企业都能很方便地查到真实的体检数据。因此,如果HR怀疑某个入职体检报告的真实性,他们会通过一些手段进行核实,一旦发现体检报告造假,会根据相关法律法规和公司内部规定进行处理,例如解除劳动合同或者追究法律责任等。
此外,用人单位在招聘过程中,会要求应聘者提供入职体检报告,并且需要具有一定的真实性和可信度。如果体检报告被证实是伪造的,用人单位不仅有权根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条的规定取消与求职者的劳动合同,还可以追究其法律责任。
综上所述,入职体检作假是违法行为,一旦被发现,不仅会对个人的声誉和职业生涯造成负面影响,还可能面临法律风险和公司的处罚。因此,建议求职者诚实守信,不要尝试伪造入职体检报告。