上班期间患抑郁症是否可以仲裁赔偿，需要根据具体情况和相关法律进行分析。以下是详细解答：

1. 抑郁症是否属于工伤或职业病

根据我国现行法律法规，抑郁症通常不被认定为工伤或职业病。以下是相关依据：

• 《工伤保险条例》第十四条规定，工伤认定的范围包括因工作原因受到的伤害或职业病，而抑郁症不属于职业病范畴。
• 劳动和社会保障部的《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》明确指出，精神分裂症和躁郁症等内源性疾病主要与个人生物学素质相关，不属于工伤或职业病。

2. 特殊情况：因工作原因导致的精神损害

尽管抑郁症本身不被认定为工伤，但如果能够证明抑郁症是由于工作压力、职场人际关系等与工作紧密相关的因素导致的，可以尝试申请工伤认定或要求精神损害赔偿。以下是相关法律依据：

• 《工伤保险条例》第十五条中提到“因工作原因受到的伤害”可以认定为工伤，但需提供充分证据。
• 《中华人民共和国民法典》第一千一百八十三条规定，如果因公司过错导致员工遭受严重精神损害，员工可以请求精神损害赔偿。

3. 赔偿的法律依据及流程

如果员工因工作原因患上抑郁症，可以尝试以下步骤：

1. 证据收集：证明抑郁症与工作压力、职场环境等有直接因果关系。例如，可以提供心理诊断报告、工作环境调查、同事证言等。
2. 与公司协商：向公司人力资源部门或上级主管反映情况，并提出赔偿请求。
3. 申请仲裁或诉讼：如果协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁，或向法院提起诉讼。依据《民法典》和《工伤保险条例》的相关规定，要求公司承担赔偿责任。

4. 总结

上班期间患抑郁症通常不属于工伤或职业病，但如果能证明其与工作有直接因果关系，可以尝试申请工伤认定或要求精神损害赔偿。建议在采取法律行动前，充分收集证据，并咨询专业律师以获得更具体的法律意见。