关于“医生取消编制”的问题，目前并未全面开始实施，而是处于逐步推进和试点阶段。以下是对此问题的详细解答：

1. 政策背景与总体方向

自2016年起，国家开始推动医疗卫生机构的人事制度改革，逐步落实公立医院的用人自主权，探索编制备案制和聘用制管理方式，以形成灵活的用人机制。改革的目标是打破编制限制，实现同工同酬，提升医疗服务质量和效率。

2. 当前试点情况

目前，改革主要集中在部分地区的试点医院，尚未在全国范围内全面推行。例如：

• 县级及以上公立医院：部分试点医院正在探索取消事业编制，改为合同制管理，以实现“能进能出”的灵活用人机制。
• 乡镇卫生院及社区卫生服务中心：这些机构不仅没有取消编制，反而可能增加编制，以保障基层医疗服务的稳定性和覆盖面。

此外，不同地区根据实际情况采取了差异化的措施。例如，一些地方通过建立“编制池”来满足高层次医学人才的入编需求。

3. 未来改革方向

国家卫健委曾明确表示，公立医院的编制资源是必不可少的，未来改革可能会采取“两极分化”的方式：

• 县级及以上医院可能逐步取消编制，实行备案制和合同制管理。
• 乡镇卫生院及社区卫生服务中心的编制不仅不会取消，还可能进一步增加。

此外，国家正在积极论证编制管理的突破方式，以确保医务人员的待遇不受影响，并提升其工作积极性。

4. 政策影响

• 对医生的影响：取消编制后，医生的待遇将更加依赖于个人绩效和医院经营情况，而非“旱涝保收”。这对年轻医生来说可能意味着更大的竞争压力，但也可能激发他们的工作积极性。
• 对医疗体系的影响：改革旨在实现同工同酬，提升医疗服务质量，同时减轻财政负担。

5. 总结

目前，医生取消编制的政策并未全面实施，而是处于逐步推进和试点阶段。具体实施情况会因地区和医疗机构类型而有所不同。未来，县级及以上医院可能逐步取消编制，而基层医疗机构则可能继续保留或增加编制。这一改革方向旨在提升医疗体系的灵活性和效率，但同时也需要平衡医务人员的权益保障和医疗服务质量。

如果您需要了解具体的地区政策或试点情况，可以进一步咨询当地卫健委或相关医疗机构。