取消编制后，在编人员的安置和处理方式涉及政策法规、单位安排以及员工权益保障等多方面内容。以下是详细解答：

1. 政策依据

取消编制的主要政策依据包括：

• 《中共中央国务院关于分类推进事业单位改革的指导意见》：明确了事业单位改革的总体目标、基本原则和主要任务，为改革提供了宏观指导。
• 《事业单位人事管理条例》：规范了事业单位的人事管理，保障了工作人员的合法权益。
• 《中华人民共和国劳动合同法》：在劳动合同签订、履行、变更和解除等方面提供了法律保障，确保员工权益不受侵害。

2. 改革的目的

取消编制的主要目的是：

• 优化事业单位的结构和布局，提高运行效率。
• 激发工作人员的活力和创造力，增强其流动性。
• 通过合同制管理，增加工作人员的竞争压力和风险，同时提高服务质量和水平。

3. 在编人员的处理方式

取消编制后，在编人员的安置方式通常包括以下几种：

1. 转岗与调整：

   • 原有编制人员可以调整到其他单位或部门，或申请转岗到相关单位。这种调整需经过人事部门审核。
   • 高校和公立医院等事业单位在取消编制后，通常采取“老人老办法、新人新办法”的方式，即现有人员保留编制，新进人员实行聘用制。

2. 签订新劳动合同：

   • 在单位性质转变后，员工可以继续在原单位工作，但需签订新的劳动合同，明确工作内容、期限和待遇。

3. 补偿与自主择业：

   • 对清退的编外人员，按照《劳动合同法》的相关规定，给予经济补偿，并支持其自主择业或安置到新成立的企业。

4. 退休安置：

   • 符合退休条件的员工可按照相关政策办理退休手续，享受相应的退休待遇。

4. 权益保障

取消编制过程中，相关部门高度重视员工的权益保障，避免简单粗暴的处理方式：

• 严格按照《劳动合同法》等法律法规执行，确保员工在劳动合同解除或变更时获得应有的补偿。
• 改革过程中，单位需制定详细的安置方案，并听取员工的意见，保障其合法权益。

5. 改革的试点经验

部分地区已经开展了取消编制的试点改革，如高校和公立医院：

• 高校和县级以上公立医院取消了编制，改为实行聘用制管理，增强了人才的流动性和竞争力。
• 改革采用“老人老办法、新人新办法”的方式，逐步过渡，避免对现有人员造成过大冲击。

总结

取消编制后，在编人员的安置和处理方式需综合考虑政策法规、单位性质和员工权益保障。无论是转岗、签订新合同，还是获得补偿和自主择业，相关部门和单位都会提供相应的支持和保障。如果需要更具体的指导，可以参考相关政策文件或咨询相关部门。