公立医院取消事业编制的说法并不准确。实际情况是，我国正在推进公立医院编制管理的改革，核心是建立“编制动态调整机制”，而非全面取消事业编制。以下是详细解读：
1. 改革背景与目标
公立医院是我国医疗卫生服务体系的主体，长期以来，事业编制制度在保障医疗服务公益性和稳定性方面发挥了重要作用。然而，随着医疗需求的增长和医疗体制改革的深化，传统的编制管理模式逐渐显现出灵活性不足的问题。因此，国家提出了建立“编制动态调整机制”，以更好地适应人口结构变化、医疗服务需求增长以及地方财政状况的实际情况。
2. 改革核心内容
- 动态调整机制：根据国家卫生健康委的相关政策，公立医院的编制数量将根据地方人口数量、医疗服务需求以及财政能力的变化进行动态调整。这种机制旨在优化资源配置，确保医疗专业技术人员能够得到合理的编制保障，同时提高医院运行效率。
- 试点与探索：部分地区已开始试点“编制周转池制度”，如安徽省提出创新编制管理，通过设立周转池来灵活调配编制资源，为公立医院提供更大的自主权。
3. 政策依据
- 《关于推动公立医院高质量发展的意见》：国务院办公厅明确指出，公立医院改革的方向是深化公益性导向，优化编制管理，建立动态调整机制。
- 地方实践：例如，宁夏自治区通过创新岗位设置和聘用管理，试点在15家公立医院推行自主设置专业技术岗位结构比例，实现编制管理“一体化”，打破传统的事业编制和备案人员设岗限制。
4. 改革的意义
- 提升灵活性：动态调整机制能够根据实际需求灵活配置编制资源，避免编制资源的浪费或短缺。
- 保障公益性：通过优化编制管理，确保公立医院能够更好地履行公益性职能，满足人民群众的医疗服务需求。
- 激发活力：改革为公立医院提供了更大的人事管理自主权，有助于吸引和留住优秀的医疗人才。
5. 总结
公立医院并未全面取消事业编制，而是通过建立动态调整机制，在确保公益性的基础上，提升管理灵活性和资源利用效率。这一改革方向既符合我国医药卫生体制改革的总体目标，也为公立医院的高质量发展提供了制度保障。
如果您需要进一步了解具体政策或地方实践，可以参考国家卫健委发布的相关文件或关注地方政府的试点方案。
