关于“医生护士取消编制”的问题，以下是详细解答：
1. 现状概述
目前，医生和护士的编制管理仍在进行改革，但并非全面取消。改革的方向是逐步减少固定编制数量，同时建立动态调整机制，以适应医疗机构的实际需求。这意味着编制的设置将更加灵活，与医疗机构的职能和任务相匹配。
2. 政策背景与改革方向
- 改革背景：自2016年以来，国家开始推动医疗卫生机构的人事制度改革，强调落实公立医院的用人自主权，并逐步推进编制的动态调整机制。这一改革的目的是优化资源配置，提升医疗服务效率。
- 改革方向：
- 动态调整机制：根据医疗机构的功能定位、服务需求和经济发展水平，动态核定编制数量，而非固定不变。
- 取消部分编制：部分岗位（如非核心管理岗位）将逐步取消编制，改为合同制管理，以提高人员的流动性和灵活性。
3. 具体措施与案例
- 三明医改经验：三明市作为医改试点，通过建立“编制池”等方式，为高层次医学人才和优秀管理人才提供入编机会，同时确保编制人员与合同制人员享有同等待遇。这一模式已在多地推广。
- 地方实践：例如，广州近年来为基层医疗卫生机构新增编制近4500人，重庆黔江区也增加了1200名编制人员，并实行公立医院编制备案制管理，备案编制人员享有与在编人员同等待遇。
- 动态核增机制：国家卫健委明确提出，要建立编制动态调整机制，确保医疗机构的编制设置与实际需求相匹配。
4. 改革的影响
- 积极影响：
- 提高用人灵活性，优化医疗资源配置。
- 增强医务人员的工作积极性，通过绩效和成果评价决定薪酬和岗位。
- 潜在挑战：
- 部分医务人员可能对取消编制产生不安情绪，需要加强配套政策的支持。
- 动态调整机制需要更精细化的管理，以确保公平性和稳定性。
5. 总结
医生和护士的编制改革并非全面取消，而是逐步向动态调整和合同制管理过渡。这一改革旨在提高医疗体系的效率和灵活性，同时保障医务人员的权益。未来，具体的实施情况将因地区和医疗机构的差异而有所不同。
如果您需要进一步了解某一地区的具体政策或改革进展，可以提供更详细的信息以便查询。
