是的，辽宁省有育儿假。根据《辽宁省人口与计划生育条例》，符合条件的夫妻可以享受一定天数的育儿假，这体现了国家对家庭和儿童成长的关怀。以下是关于辽宁省育儿假的详细解读：

1. 1.育儿假的适用对象：育儿假主要面向符合法律法规生育子女的夫妻双方。无论生育的是第几胎，只要符合计划生育政策，均可享受育儿假。育儿假的目的是为了更好地照顾新生儿，促进家庭和谐。
2. 2.育儿假的时长：在辽宁省，符合条件的夫妻双方可以分别享受每年累计10天的育儿假。育儿假可以在孩子出生后三年内使用，具体时间由夫妻双方协商确定。育儿假是带薪假期，用人单位应按正常出勤支付工资。
3. 3.育儿假的申请流程：夫妻双方需向所在单位提交育儿假申请，并提供相关证明材料，如出生证明等。单位在收到申请后，应及时审批并安排假期。假期期间，用人单位应保留员工的岗位和待遇，不得因此解雇或歧视员工。
4. 4.育儿假的法律保障：《辽宁省人口与计划生育条例》明确规定了育儿假的权利和义务，保障了夫妻双方的合法权益。用人单位不得以任何理由拒绝或削减员工应享有的育儿假。如遇用人单位不执行育儿假政策，员工可以向当地人力资源和社会保障部门投诉。
5. 5.育儿假的实施意义：育儿假的实施有助于减轻年轻家庭的经济和心理压力，促进家庭和睦。通过提供育儿假，国家鼓励更多家庭生育子女，缓解人口老龄化问题。育儿假也为孩子提供了更好的成长环境，有利于下一代的健康成长。

辽宁省的育儿假政策为年轻家庭提供了有力的支持，体现了国家对家庭和儿童成长的重视。符合条件的夫妻应充分利用这一政策，享受与孩子共度的美好时光。