育儿假的具体天数因国家和地区政策不同而有所差异。‌中国规定育儿假通常为5-15天，部分省份延长至每年10天以上，且父母双方均可享受‌；‌美国联邦法律未强制规定带薪育儿假‌，但部分州或企业提供无薪假期；‌瑞典等北欧国家育儿假长达480天，父母可灵活分配‌。以下是具体分析：

‌1. 中国育儿假政策‌
根据《人口与计划生育法》，各省份可自行制定育儿假天数，多数地区规定子女3周岁前，父母每年各享5-15天假期。例如，北京、上海为每年5天，四川、江西等地延长至10天。部分省份允许父母共用假期，或按子女数量叠加天数。

‌2. 美国育儿假特点‌
美国联邦《家庭与医疗休假法》（FMLA）规定，符合条件的员工可享12周无薪育儿假，但仅覆盖约60%的劳动力。加利福尼亚州、纽约州等推行带薪家庭假，通常提供6-12周部分薪资补贴，具体由州政府或企业政策决定。

‌3. 欧洲国家福利对比‌
瑞典育儿假制度最宽松，父母共享480天带薪假，其中390天按工资80%发放津贴。德国为每位父母提供14个月假期（可拆分至孩子8岁），挪威规定49周全薪或59周80%薪资。欧洲国家普遍强调父母共同参与育儿，假期分配更灵活。

‌4. 其他国家及地区情况‌
日本规定父母可享最长1年育儿假，前6个月按工资67%发放补贴；新加坡为在职父母提供每年6天带薪育儿假；中国香港地区按子女数量给予3-10周不等假期，具体由雇佣合同约定。

育儿假天数与政策支持力度直接影响家庭育儿选择，建议结合所在地法规和企业制度提前规划。部分国家正逐步延长假期并提高补贴比例，未来政策可能进一步优化。