包含

根据我国现行生育政策及各地具体规定，育儿假的周末是否计入假期需结合政策文件和实际情况综合判断，具体说明如下：

一、政策层面的规定

1. 包含周末的普遍情况

   多数地区的育儿假（如10天）是以 自然日 计算， 包含法定节假日和周末 。例如：

   • 四川省 ：明确将育儿假视为出勤，包含中间的周六、日及法定节假日；

   • 山西省 ：生育假（含育儿假）以自然日计算，法定节假日包含在内；

   • 江西省 ：育儿假10天指累计10个工作日，不含周末。

2. 特殊说明与地区差异

   • 不包含周末的情况 ：部分地区可能将休息日排除在外，例如江西明确指出育儿假不含周末；

   • 灵活安排建议 ：若假期中包含连续的小长假，建议提前与单位沟通调整，避免重复计算。

二、实际操作中的注意事项

1. 申请与审批流程

   部分地区要求在产假结束前一个月提交书面申请（如挂号信回执），需注意当地具体要求。

2. 权益保障

   • 用人单位不得以任何理由解雇处于育儿假期间的职工，且不得降低工资或福利；

   • 若单位违规操作，可通过劳动监察部门投诉或法律途径维权。

三、建议

• 咨询当地部门 ：不同城市政策存在差异，建议通过单位人事部门或当地卫健委核实具体规定；

• 保留证据 ：申请材料、单位回复等均需留存，以备后续维权使用。

我国大部分地区的育儿假是包含周末的 ，但需以当地最新政策为准，并注意区分工作日与自然日的计算方式。