育儿假主要针对0-6周岁的子女，具体规定因地区和政策有所不同。关键亮点包括：夫妻双方可共享假期、每年累计5-15天、假期可分段使用且需单位批准，部分省份允许休至子女3周岁前。以下是详细规定：
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适用年龄范围
多数地区规定育儿假适用于0-3周岁子女（如湖北、广西等），每年夫妻各享10天；部分省市（如北京、上海）延长至6周岁前，每年累计5-10天。领养或继子女同样适用，年龄未超限即可申请。 -
假期分配与使用
夫妻双方可协商分配假期，但不可同时休假。例如：选择休至子女1周岁，需产假/护理假结束后连续使用；选择年度累计假期（如10天/年），可分散或连续休假，需当年用完。多子女家庭不叠加天数。 -
申请条件与工资待遇
需提交子女出生证明等材料，经单位批准后生效。休假期间视同出勤，工资按正常出勤标准发放，不得低于当地最低工资。若单位拒批，员工可向劳动监察部门投诉。 -
地区差异与注意事项广东等地按“周年计算”（子女生日至次年生日前一天为一年），而蚌埠市按自然年度计算。需注意政策更新，如2025年部分地区调整了叠加规则和最低休假天数。
总结：育儿假是鼓励家庭育儿的重要政策，具体细则需结合当地最新规定。建议提前与单位沟通并保留申请记录，确保权益不受损。
