关于育儿假10天的规定，综合全国各地方政策及最新调整，主要包含以下要点：

一、基本政策框架

1. 适用对象与年龄限制

   符合法律、法规规定生育子女的夫妻，子女3周岁以内，父母每年各享受10天育儿假。

2. 计算方式

   • 以子女周岁为计算单位，每满1周岁累计10天，直至子女3周岁。例如：

     • 2021年5月1日出生的孩子，2022年5月2日至2023年5月1日、2023年5月2日至2024年5月1日、2024年5月2日至2025年5月1日，父母双方可各休10天。

二、假期性质与权益

1. 非连续性要求

   育儿假无需连续休，家长可选择一次性休完或分多次休假，但需与用人单位协商确定。

2. 工作日计算

   假期仅限工作日，不含周末、法定节假日。例如：

   • 若子女2025年5月10日出生，2025年5月10日至5月19日（共10个工作日）可休。

3. 当年未休的假期

   若当年未使用完的假期将作废，不能延续至下一年。

三、地区差异补充

1. 奖励假叠加

   • 陕西 ：在3岁以内父母每年各享10天育儿假，与三孩奖励假（15天产假+10天护理假）可叠加。

   • 黑龙江 ：明确10天为工作日。

   • 天津 ：育儿假为工作日，不含法定假日。

2. 工资福利保障

   育儿假期间工资、福利待遇不变，视为出勤。

四、注意事项

• 政策时效性 ：不同地区政策存在差异，建议生育前咨询当地人力资源部门或单位。

• 协商机制 ：具体休假安排需与用人单位协商一致，建议提前沟通。

以上信息综合了全国多地最新政策，实际执行中可能因地区细则略有不同。