医保包含生育保险，参保人员可以领取生育津贴。根据《社会保险法》第五十六条的规定，职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：

1. 女职工生育享受产假；
2. 享受计划生育手术休假；
3. 法律、法规规定的其他情形。

一、生育津贴的领取条件

1. 参保要求：职工所在单位需按规定参加生育保险，并为职工连续缴费满6个月以上。
2. 符合计划生育政策：生育或手术需符合国家及地方计划生育政策。
3. 正常参保状态：职工需处于正常参保状态，补缴时间不计入缴费年限。

二、生育津贴的计算与发放

1. 计算标准：生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资除以30天，再乘以产假天数计算。
2. 发放方式：津贴由用人单位代为申请，产假工资和生育津贴按就高原则发放。部分地区已实现“免申即享”，通过系统自动核定后直接发放至个人账户。

三、注意事项

1. 地区差异：不同地区可能有不同的实施细则，需关注当地政策。
2. 申请材料：部分地区需提交《生育医学证明》等材料，具体要求可咨询当地社保机构。
3. 特殊情况：如因终止妊娠等情况，也可按规定享受生育津贴，但具体标准因地区而异。

四、生育津贴的覆盖范围

1. 女职工：符合条件的女职工可享受生育津贴。
2. 男职工未就业配偶：部分地区允许男职工未就业配偶通过生育保险报销医疗费用，但不享受生育津贴。

五、领取流程

1. 线上申请：通过当地医保服务平台或移动端完成信息提交。
2. 线下办理：携带相关材料前往社区事务受理中心申请。
3. 审核与发放：系统审核通过后，津贴将直接发放至个人账户。

医保中的生育保险为参保职工提供了生育津贴这一重要保障，符合条件的人员应及时申请，确保权益得到落实。如有疑问，可咨询当地医保部门或登录相关平台查询详细信息。