关于“三三制”的含义，需结合具体历史背景和领域进行区分，主要包含以下三种情况：
一、政治制度中的“三三制”
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抗日民族统一战线政权
中国共产党在抗日战争时期提出，将抗日民主政权人员分为共产党员、非党左派进步分子、中间分子各占三分之一，形成联合政权。这一制度旨在团结各阶层力量共同抗日，是中国共产党巩固统一战线的重要实践。
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现代企业管理制度
江苏省泰兴减速机集团创立了“三改、三制、三化”管理模式，包括目标成本管理、干部竞争上岗、质量工资制等。还推行供应公开招标制、销售买卖制等，形成保质降本、市场化运营的管理链。
二、军事领域的“三三制”
指步兵班组作战时采用的分组阵型，每组三人构成三角形进攻单位，通过相互掩护实现机动灵活的作战。该战术强调保存有生力量，确保在战斗中避免被歼灭。
三、人力资源管理中的“三三制”
部分企业采用“三大价值导向、三大基础工程、三大设计技术”作为人力资源管理框架，但此内容与政治或军事领域的“三三制”无直接关联。
总结
“三三制”需结合具体语境理解，既可能是政治制度（如抗日民主政权），也可能是军事战术或企业管理制度。若问题特指某一领域，建议补充更详细的背景说明以便进一步解答。
