根据蚌埠市最新政策,育儿假规定如下:
一、育儿假时长与条件
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基本标准
依法生育(含依法收养)且子女年龄在0-6周岁期间(按自然年度计算)的夫妻,每年可享受 10天育儿假 。
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不叠加与结算
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育儿假不随子女数量叠加享受,每年限10天。
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该假期不结转到下一年,需在当年使用完毕。
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二、假期使用灵活性
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一次性或分次休
育儿假可一次性休完,也可分次使用,但需提前向单位申请。
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不包含法定假日
假期中不包含国家法定休假日、休息日,需从自然年度内扣除。
三、权益保障
职工在育儿假期间,依法享受与在职在岗相同的工资、奖金、福利待遇。
注意事项
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若需享受护理假(男方30天),需在产假基础上额外申请。
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具体操作流程建议提前咨询单位人事部门,确保符合单位内部规定。
以上信息综合了蚌埠市最新官方文件及政策解读。