根据吉林省现行政策，病休假相关规定如下：

一、医疗期规定

1. 医疗期时长

   根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期按实际工作年限和在本单位工作年限确定：

   • 实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月；

   • 10年以上的，5年以下的为6个月；5-10年为9个月；10-15年为12个月；15-20年为18个月；20年以上的为24个月。

2. 累计计算方式

   医疗期按连续工龄满6个月的周期累计计算，例如：工作年限30年的职工，医疗期可累计至36个月（3年×12个月）。

二、病假工资计算

1. 工资基数

   • 若用人单位与劳动者无特别约定，病假工资按劳动者正常出勤月工资的70%计算；

   • 若劳动合同或集体合同中有明确约定，按约定执行。

2. 工资比例

   • 连续工龄不满10年的，病假工资为工资的70%；

   • 连续工龄满10年不满20年的，为80%；

   • 连续工龄满20年以上的，为90%。

三、年休假与病假的关系

1. 不享受年休假的情形

   累计工作满10年不满20年且请病假累计3个月以上、满20年且请病假累计4个月以上的，当年不享受年休假。

2. 其他情形

   病假未达到上述标准时，年休假可正常享受，且年休假与寒暑假不冲突。

四、其他注意事项

1. 医疗期起算

   从病休第一天开始累计计算，包含公休、假日和法定节日。

2. 特殊群体

   • 工作年限满25年且距法定退休年龄不足5年的职工，医疗期延长至法定退休年龄；

   • 累计工作满30年的，医疗期不受20年限制。

以上规定综合了《吉林省企业工资支付暂行规定》《职工带薪年休假条例》等法律法规，具体执行时需以单位实际操作为准。