根据吉林省关于哺乳期的相关规定，结合最新政策及搜索结果，哺乳假的具体规定如下：

一、哺乳假时长

1. 基本哺乳假

   • 女职工生育后，若存在哺乳困难且工作许可，可申请哺乳假，经单位批准后执行。

   • 若生育第一个子女并领取《独生子女父母光荣证》，哺乳假为 6个月 ，期间工资照发，但独生子女父母奖励费不发；

   • 若生育第二个子女，哺乳假为 3个月 。

2. 延长哺乳假

   • 婴儿满1周岁后，若被确诊为体弱儿，可申请延长哺乳期，但最多不超过 6个月 ，工资照发。

二、哺乳时间安排

• 每日哺乳时间 ：用人单位需在每班劳动时间内安排 2次哺乳时间 ，每次 30分钟 ，可合并使用；

• 多胞胎哺乳 ：每多哺乳1个婴儿，每日增加1小时哺乳时间。

三、工资计算

1. 哺乳假工资标准

   • 请3个月或6个月哺乳假的，工资按本人基本工资、职务岗位津贴、省直补贴的 80% 发放，不影响晋级、调整工资及工龄计算；

   • 请1年（含法定产假）哺乳假的，工资照发，但职务津贴、省直补贴停发，独生子女父母奖励费不发。

2. 特殊情形

   • 双生以上女职工可实行 产后休息1年 ，产假外的工资按基本工资的 80% 发放。

四、其他注意事项

• 哺乳假申请 ：需经本人申请并获单位批准，单位应依法保障哺乳时间；

• 争议解决 ：若单位拒绝合理申请，女职工可通过劳动仲裁等途径维权。

以上规定综合了《女职工劳动保护特别规定》及吉林省地方性政策，旨在平衡生育权益与用人单位管理需求。