广东东莞社保基数20400时，公司承担的社保费用约为 ¥4284/月（含养老14%、医疗1.6%、失业0.8%、工伤0.2%-2.1%、生育0.8%），具体比例因险种和政策略有差异。以下是详细分析：
养老保险
公司按14%缴纳，基数20400时每月承担 ¥2856（20400×14%），为社保费用中的最大支出项。
医疗保险
公司承担社会基本医疗保险1.6%，即 ¥326.4（20400×1.6%）。若含补充医疗，比例可能更高，但个人通常无需缴费。
失业保险
公司基准费率为0.8%，每月 ¥163.2（20400×0.8%）。缴费基数需符合全市工资标准上下限。
工伤保险与生育保险
实际总费用可能因工伤保险浮动费率或政策调整略有变化，建议通过东莞社保官方渠道查询最新标准。合理规划社保支出有助于企业优化成本，同时保障员工权益。
广东东莞社保基数18300元的公积金月缴存额在1830元至4392元之间，具体金额由单位选择的缴存比例（5%-12%）决定。 例如按8%比例计算，个人和单位每月各缴1464元，合计2928元；若按12%上限比例缴存，则合计可达4392元。 公积金缴存基数为18300元时，需注意以下要点： 合法区间 ：东莞公积金缴存基数需介于1900元至27391元之间，18300元符合标准
在广东东莞，社保基数为18300元时，公司需要承担的费用大约为 5947.5元至7129.5元之间 ，具体金额取决于各项社保的缴费比例。以下是详细的费用构成和解释： 1.养老保险：养老保险的缴费比例通常为单位16%，个人8%。以18300元为基数，公司每月需缴纳的养老保险费用为：18300元×16%=2928元。 2.医疗保险：医疗保险的缴费比例一般为单位6.5%，个人2%
广东东莞社保基数18100元对应的公积金月缴存额为2172元至4344元（单位+个人合计），具体金额取决于单位选择的缴存比例（5%-12%）。 例如，若按8%比例计算，个人和单位每月各缴1448元，合计2896元；若按12%上限比例，则双方各缴2172元，合计4344元。 计算逻辑 ：公积金月缴存额=缴存基数×缴存比例×2（单位与个人同比例）
广东东莞社保基数17700对应的公积金缴存金额为：个人和单位各按5%-12%的比例缴存，具体金额为885元（最低）至2124元（最高）每月。 公积金缴存比例范围 东莞公积金缴存比例可在5%-12%之间浮动，由单位自主选择。例如： 最低5% ：个人和单位各缴17700×5%=885元，合计1770元/月。 最高12% ：个人和单位各缴17700×12%=2124元，合计4248元/月。
在广东东莞，社保基数为17500时，公司需要承担的费用大约在7000元左右，具体金额取决于各项社保的缴费比例。 以下是详细的费用构成和计算方法： 1.养老保险：养老保险的缴费比例通常为单位16%，个人8%。以17500元为基数，公司每月需要承担的费用为17500元×16%=2800元。 2.医疗保险：医疗保险的缴费比例一般为单位6.5%，个人2%。公司每月需要承担的费用为17500元×6
广东东莞社保基数17400元对应的公积金缴存金额，取决于单位和个人选择的缴存比例（5%-12%），按最高12%计算，双方月缴存总额为4176元（个人和单位各2088元）。 公积金缴存规则 东莞公积金缴存基数与社保基数一致（17400元），比例由单位在5%-12%范围内自主选择。例如： 若按5%缴存，个人和单位每月各缴870元，合计1740元； 若按12%缴存
广东东莞社保基数17300元对应的公积金月缴存额为1730元至4152元（单位+个人合计），具体金额由单位选择的缴存比例（5%-12%）决定。 例如按最低比例5%计算，双方各缴865元；按最高比例12%计算，双方各缴2076元。需注意缴存基数17300元未超过东莞2024年上限27391元，符合法定标准。 东莞公积金缴存实行基数和比例双轨制。缴存基数需为职工上年度月均工资
根据东莞市现行住房公积金政策，社保基数17200元的公积金月缴存金额为17200元×5% = 860元。单位和个人分别承担50%，即单位和个人每月各缴纳430元。 1. 缴存比例 公积金缴存比例一般为职工工资的5%，由单位和个人各承担50%。此比例适用于大部分职工，具体缴存基数需在政策规定的上下限范围内调整。 2. 缴存基数上下限 东莞市公积金缴存基数范围为1900元至27391元
广东东莞社保基数17100元对应的公积金月缴存额范围为950元至4104元 ，具体金额由单位选择的缴存比例（5%-12%）决定。若按最低比例5%计算，个人与单位各缴855元（合计1710元）；若按最高比例12%计算，双方各缴2052元（合计4104元） 。缴存基数17100元符合东莞公积金缴存上限27391元的规定，属于足额缴纳范畴。 公积金计算规则
2025年广东东莞社保基数16700元，公积金是多少？ 根据东莞市2025年社保和公积金的相关政策，公积金的缴存比例通常为5%至12%，具体比例由单位和职工协商确定。职工和单位住房公积金的缴存比例应一致。 计算方法： 确定缴存比例 ：假设单位和职工协商确定的缴存比例为10%（这是一个常见的比例，但具体比例应以实际协商为准）。 计算公积金缴存额 ： 职工个人每月缴存额 = 社保基数 × 缴存比例
广东东莞社保基数23600对应的公积金缴存金额为：单位和个人各按5%-12%的比例缴存，具体金额为1180元-2832元/月（双方合计2360元-5664元/月），实际以单位选择的缴存比例为准。 公积金缴存规则 东莞公积金缴存基数与社保基数一致（上限为市平均工资的3倍），单位和个人需按相同比例（5%-12%）缴存。基数23600时，单方月缴存额=23600×比例，例如按最低5%计算为1180元
2025年广东东莞社保基数23700元，公积金月缴存额计算如下： 一、公积金缴存基数计算 根据东莞市住房公积金管理规定，职工的公积金缴存基数为职工上一年度（2024年1月1日至12月31日）的月平均工资。 二、公积金缴存比例 东莞市单位和职工的住房公积金缴存比例最低均不得低于5%，最高不得超过12%。 三、公积金月缴存额计算 公积金月缴存额 = 公积金缴存基数 × 缴存比例（单位缴存比例 +
在广东省东莞市，社保缴费基数为24100元时，公司需要承担的费用大约为 6868.5元 ，具体费用会根据社保项目的不同比例进行计算 。以下是详细的费用构成和解释： 1.养老保险：养老保险的缴费比例为16%，由公司全额承担。计算方式：24100元×16%=3856元。公司每月需要为员工缴纳3856元的养老保险费用。 2.医疗保险：医疗保险的缴费比例为5.6%，其中公司承担4.5%，个人承担1
广东东莞社保基数24100元对应的公积金月缴存额为2410元至5784元（单位+个人合计），具体金额由单位选择的缴存比例（5%-12%）决定 。例如按最低比例5%计算，双方各缴1205元；若按最高12%计算，双方各缴2892元。 缴存基数规则 ：东莞公积金缴存基数以职工上年度月均工资为准，但不得超过当地封顶线27391元（2024年标准）。社保基数24100元在合法范围内
广东东莞社保基数24300元对应的公积金月缴存额范围为2430元至5832元（单位与个人合计），具体金额由单位选择的缴存比例（5%-12%）决定。 例如，若按最低比例5%计算，单位与个人各缴1215元，合计2430元；若按最高比例12%计算，则双方各缴2916元，合计5832元。需注意，东莞2024年公积金缴存基数上限为27391元，24300元未超限，可按实际基数计算。
在东莞，若社保基数为24800元，公积金月缴存额范围为2480元至5952元（单位+个人合计），具体金额由单位选择的缴存比例（5%-12%）决定。 计算方式 公积金月缴存额=缴存基数×（单位比例+个人比例）。东莞允许单位在5%-12%范围内自主选择比例，单位和个人需等比例缴纳。例如： 按最低5%计算：24800×（5%+5%）=2480元 按最高12%计算
广东东莞社保基数25000元时，公司每月需承担约4875元 ，具体包括养老保险16%（4000元）、医疗保险6.5%（1625元）、失业保险0.5%（125元）、工伤保险0.2%（50元）和生育保险0.7%（175元）。 养老保险 ：单位缴费比例为16%，基数25000元时每月缴纳4000元。这是企业社保成本的最大部分，直接关系到员工退休待遇的积累。 医疗保险（含生育）
广东东莞社保基数25000元对应的公积金月缴存额范围为2500元至6000元（单位与个人合计），具体金额取决于公司选择的缴存比例（5%-12%）。 若按最高比例12%计算，每月公积金账户可增加6000元；若按最低比例5%计算，则为2500元。需注意，东莞2024年公积金缴存基数上限为27391元，25000元未超限，可按实际基数缴纳。 计算逻辑 公积金月缴存额公式为：
在广东东莞，社保基数为25200元的情况下，公司需要承担的费用大约为 7560元 ，具体费用根据各项社保的比例计算得出。 1.养老保险：养老保险的缴费比例通常为单位16%，个人8%。以25200元为基数，公司需要承担的费用为25200元×16%=4032元。 2.医疗保险：医疗保险的缴费比例一般为单位6%，个人2%。公司需要承担的费用为25200元×6%=1512元。 3.失业保险
在广东东莞，社保基数25300元时公司承担比例约为15.5%-17.6% ，具体费用因险种差异浮动，主要包括养老保险14%、失业保险0.8%、工伤保险0.2%-2.1%等固定或区间比例。以下是详细分析： 养老保险 公司按缴费基数14%缴纳，25300元基数对应3542元/月 。此为强制险种，占比最大，直接关联员工退休待遇。 失业保险 公司承担基准费率0.8%，即202.4元/月
