以江西新余社保缴费基数24300元/月为例，企业每月需承担的社保费用约为6245元-6623元，具体金额根据工伤保险行业风险等级浮动。企业需按养老保险16%、医疗保险8.5%、失业保险0.5%、工伤保险0.2%-1.5%（行业差异）、生育保险0.5%的固定比例缴纳，以下是详细说明：
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养老保险
企业按基数的16%缴纳，即24300×16%=3888元/月，这是社保中企业承担比例最高的部分。养老保险缴费基数通常以职工上年度月平均工资为基础，若低于或高于江西省公布的上下限，则按对应标准执行。 -
医疗保险
企业缴费比例为8.5%，计算为24300×8.5%=2065.5元/月。江西部分地区可能将医保与生育保险合并征收，但新余现行政策仍为单独核算，需注意当地最新通告。 -
失业保险
企业承担基数的0.5%，即24300×0.5%=121.5元/月。该险种主要用于员工非自愿失业时的保障，不同行业的裁员风险不影响缴费比例。 -
工伤保险
根据企业所属行业风险等级，费率在0.2%-1.5%之间浮动。以制造业（二类行业）0.8%为例，企业需缴纳24300×0.8%=194.4元/月；若为风险较低的服务业（一类行业），则仅需48.6元/月；高风险行业（如建筑业）可达364.5元/月。 -
生育保险
企业按基数的0.5%缴纳，计算为24300×0.5%=121.5元/月。该费用全额由企业承担，员工个人无需缴费，主要用于覆盖生育津贴和医疗费用。
企业需特别注意：以上五项保险中，工伤保险的浮动费率和医疗保险的地方细则可能影响最终缴费总额。例如新余部分工业园区对高新技术企业有阶段性降费政策，实际缴费可能比理论值低5%-10%。建议企业每月核对社保核定单，通过江西省电子税务局或社保公共服务平台查询实时数据，避免因基数调整或政策变化产生滞纳金。
