江西新余社保基数26300的情况下，公司需要承担的费用主要取决于各项社保的缴费比例，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。公司大约需要承担的费用在7000元至8000元之间，具体金额会因政策调整和具体缴费比例而有所不同。
- 1.养老保险：养老保险是社保中占比最大的一部分。在江西新余，养老保险的缴费比例通常为公司承担16%，个人承担8%。以社保基数26300元计算，公司每月需要承担的养老保险费用约为4208元（26300元×16%）。
- 2.医疗保险：医疗保险的缴费比例相对较低，通常为公司承担6%，个人承担2%。公司每月需要承担的医疗保险费用约为1578元（26300元×6%）。医疗保险还包括生育保险，缴费比例约为0.5%，由公司全额承担，约为131.5元（26300元×0.5%）。
- 3.失业保险：失业保险的缴费比例相对较低，通常为公司承担0.5%，个人承担0.5%。公司每月需要承担的失业保险费用约为131.5元（26300元×0.5%）。
- 4.工伤保险：工伤保险的缴费比例根据行业不同有所差异，一般在0.2%至1.9%之间。假设工伤保险的缴费比例为0.5%，则公司每月需要承担的工伤保险费用约为131.5元（26300元×0.5%）。
- 5.住房公积金：虽然住房公积金不属于社保范畴，但许多公司也会为员工缴纳。住房公积金的缴费比例通常为公司和个人各承担5%至12%。假设公司承担比例为8%，则公司每月需要承担的住房公积金费用约为2104元（26300元×8%）。
在江西新余社保基数26300元的情况下，公司每月需要承担的总费用大约在7000元至8000元之间，具体金额会根据各项社保的缴费比例和住房公积金的缴费比例有所不同。公司需要根据最新的政策规定和自身情况，及时调整缴费金额，以确保合规和员工的权益。
企业在承担社保费用的也应关注员工的福利和保障，合理规划人力资源成本，以实现可持续发展。通过合理的社保规划和福利设计，企业不仅能提升员工的满意度和归属感，还能增强企业的竞争力和凝聚力。
