江西新余社保基数22900元对应的公积金缴存金额，通常为个人和单位各按5%-12%的比例缴纳，即每月公积金总额约为2290元（最低）至5496元（最高）。具体分点如下：
公积金缴存比例范围
新余市公积金政策规定，单位和个人缴存比例可在5%-12%之间自主选择，需保持一致。例如，若按最低5%计算，个人和单位每月各缴1145元（22900×5%），合计2290元；若按最高12%计算，则双方各缴2748元，合计5496元。
基数上限与政策依据
新余公积金缴存基数通常以当地社平工资的3倍为上限。若22900元未超过这一上限（需核实当年具体政策），则可直接作为基数；若超过，则按上限值计算。企业需根据职工上年度月均工资申报基数，且每年调整一次。
实际计算示例
假设某企业选择10%的比例，则个人和单位每月分别缴存2290元（22900×10%），总额4580元。这部分金额全额进入职工公积金账户，可用于购房、租房等用途。
总结：江西新余公积金缴存金额灵活，具体数额取决于单位选择的缴存比例（5%-12%），建议直接咨询单位人事或当地公积金管理中心获取准确数据。
江西新余社保基数为20800时，公司需要承担的费用主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，具体承担金额取决于各项保险的缴费比例。 总体而言，公司承担的费用大约在7000元左右，具体费用因政策调整和公司具体情况而有所不同。以下是详细的费用构成和解释： 1.养老保险：养老保险是社保中占比最大的部分。在江西新余，养老保险的缴费比例通常为公司承担16%，个人承担8%
江西新余社保基数20700元对应的公积金月缴存额为2070元至4968元（单位+个人合计），具体金额取决于单位选择的缴存比例（5%-12%）。 缴存基数与比例关系 公积金月缴存额由基数乘以比例确定。新余2024-2025年公积金缴存基数范围为3640元至25584元，20700元在合法范围内。单位和个人的缴存比例需一致，且均在5%-12%之间自主选择。例如： 按5%计算
在江西新余，当社保基数设定为20600元时，公司需承担的养老保险费用大约为3296元（16%的比例），医疗保险约为1400.8元（6.8%的比例），失业保险约为103元（0.5%的比例），工伤保险则根据行业风险浮动，生育保险约为144.2元（0.7%的比例），总计公司每月需为员工缴纳约4944元的社保费用。 一、养老保险 按照最新的政策规定，单位需要为员工缴纳养老保险费，其比例是工资基数的16%
江西新余社保基数20500元时，公司承担多少？ 根据2025年江西新余社保缴费比例，当社保基数为20500元时，公司需要承担的社保费用计算如下： 养老保险 ： 公司缴费比例：16% 公司承担金额：20500元 × 16% = 3280元 医疗保险 ： 公司缴费比例：6.5% 公司承担金额：20500元 × 6.5% = 1332.5元 失业保险 ： 公司缴费比例：0.5% 公司承担金额
江西新余社保基数20100时，公司承担部分约为4020元/月（养老保险20%+医疗保险7%+失业保险0.5%+工伤保险0.5%），具体金额因险种比例差异略有浮动。 养老保险 ：公司按基数的20%缴纳，20100×20%=4020元，占比最高，全部划入统筹基金。 医疗保险 ：单位承担7%，20100×7%=1407元，用于职工基本医疗报销。 失业保险 ：单位缴纳0.5%，即20100×0
江西新余社保基数为19900时，公司需要承担的费用主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等多个部分，总计约为6600元左右，具体金额可能会因政策调整略有变化。 以下是详细的费用构成和计算方式： 1.养老保险：养老保险的缴费比例通常为单位16%，个人8%。以19900元为基数，公司需要承担的部分为：19900元×16%=3184元。 2.医疗保险
江西新余社保基数19700元对应的公积金月缴存额范围为1970元至4728元 ，具体金额由单位选择的缴存比例（5%-12%）决定。个人与单位缴存比例相同 ，若按最低5%计算，双方各缴985元/月；若按最高12%计算，双方各缴2364元/月。 计算逻辑 ：公积金月缴存额=社保基数×缴存比例（单位+个人）。19700元基数下
江西新余社保基数19700元时，公司承担部分约为3950元/月（按养老保险20%、医疗保险8%、失业保险2%、工伤保险1%计算） ，具体比例可能因政策调整略有差异。 养老保险 ：公司按基数的20%缴纳，19700×20%=3940元，占比最大。 医疗保险 ：单位缴费比例8%，19700×8%=1576元，部分地区可能略有浮动。 失业保险 ：单位承担2%，19700×2%=394元，个人部分另计。
江西新余社保基数19600元时，公司每月需承担约4312元（养老保险16%、医疗保险6.5%、失业保险0.5%、工伤保险0.2%-1.52%、生育保险0.7%），具体金额因工伤保险行业费率浮动略有差异。 养老保险 ：公司按16%缴纳，19600×16%=3136元，全额进入统筹基金。 医疗保险（含生育保险） ：公司承担6.5%+0.7%=7.2%，19600×7
江西新余社保基数24700元对应的公积金月缴存额范围为2470元至5928元（单位+个人合计），具体金额由单位选择的缴存比例（5%-12%）决定。 例如，若按最低比例5%计算，月缴存额为2470元；若按最高比例12%计算，则可达5928元。需注意，24700元未超过当地缴存基数上限25583元，因此可按实际基数计算。 公积金缴存基数为职工上一年度月平均工资
江西新余社保基数24900元对应的公积金月缴存额约为2988元至7176元，具体金额取决于单位和个人选择的缴存比例，比例范围在5%至12%之间。 1. 公积金缴存基数与比例 缴存基数：江西新余公积金缴存基数一般根据职工上一年度的月平均工资确定，2023年度缴存基数上限为24092元，24900元已超出此上限，因此以24092元为基数。 缴存比例：单位和个人缴存比例一致，可在5%至12%之间选择。
江西新余社保基数25000元时，公司承担的费用计算如下： 养老保险： 公司缴纳比例：16% 公司承担金额 = 25000元 × 16% = 4000元 医疗保险： 公司缴纳比例：6.5% 公司承担金额 = 25000元 × 6.5% = 1625元 失业保险： 公司缴纳比例：0.5% 公司承担金额 = 25000元 × 0.5% = 125元 生育保险： 公司缴纳比例：0.7% 公司承担金额 =
江西新余社保基数25400的情况下，公司需要承担的社保费用大约为7620元。 社保费用由多个部分组成，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。以下是对此的详细解析： 1.养老保险：养老保险是社保中占比最大的部分，通常由公司和个人共同承担。在江西新余，养老保险的缴费比例一般为公司16%，个人8%。以社保基数25400元计算，公司每月需承担25400元×16%=4064元。 2
江西新余社保基数25500元时，公司每月需承担约 7650元 （按30%比例估算），具体金额因险种比例而异 。 养老保险 ：公司承担缴费基数的16%，即25500×16%=4080元。这是社保中公司支出最高的部分，直接纳入社会统筹基金。 医疗保险 ：公司通常承担6.5%-8%，以7%为例，25500×7%=1785元。部分地区可能包含生育保险合并缴费。
在江西新余，当社保基数设定为25600元时，公司承担的总费用大约为4896元 。这包括了养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险等主要险种的企业缴纳部分，不包含个人需缴纳的部分及住房公积金。 养老保险 ：企业按照16%的比例进行缴纳，基于25600元的基数，公司每月需支付4096元。 医疗保险 ：单位缴费比例约为6.5%，据此计算，针对25600元的社保基数，公司将承担约1664元。 失业保险
江西新余社保基数25700元时，公司每月需承担约5140元（缴费比例20%） ，具体包括养老保险16%、医疗保险6.5%、失业保险0.5%、工伤保险0.2%-1.52%及生育保险0.7%。 养老保险 ：公司按16%缴纳，月缴4112元（25700×16%），是社保中企业负担最重的部分。 医疗保险 ：企业承担6.5%，约1670.5元（25700×6.5%）
江西新余社保基数25900元时，公司每月需承担约4921元（具体比例：养老保险19%、医疗保险7%、失业保险0.5%、工伤保险0.5%）。 养老保险 ：公司按基数19%缴纳，25900×19%=4921元，是社保中企业负担最重的部分。 医疗保险 ：缴费比例7%，25900×7%=1813元，覆盖职工基本医疗费用。 失业保险与工伤保险 ：两者合计1%（0.5%+0.5%）
江西新余社保基数26100时，公司每月需承担约 7338.6元 （具体比例因工伤险浮动费率可能略有差异）。以下是详细解析： 公司缴费比例构成 根据新余市社保政策，公司需按以下比例缴纳：养老保险20%、医疗保险10%、失业保险1%、生育保险0.8%、工伤保险0.5%-1.6%（以0.8%为例）。合计比例约为 32.6% 。 具体计算示例 以基数26100元计算： 养老保险：26100×20% =
