江西新余社保基数25500元时，公司每月需承担约 7650元（按30%比例估算），具体金额因险种比例而异。
总结：公司总承担比例约24%-32%，实际金额需根据当地政策调整。企业应依法足额缴纳，避免因漏缴影响员工权益或面临处罚。
江西新余社保基数23500元时，公司每月需承担约6580元（占基数的28%），具体包括养老保险3760元、医疗保险1595元等 。这一金额基于2025年江西省统一缴费比例计算，实际可能因行业风险或政策微调略有差异。 养老保险 ：公司按基数的16%缴纳，23500×16%=3760元，全额进入社会统筹账户，保障员工未来养老金待遇。 医疗保险（含生育保险） ：公司承担6.8%
在江西新余，当社保基数设定为23200元时，公积金月缴存额将根据单位和个人的缴存比例计算 。通常情况下，单位和职工住房公积金的缴存比例最低均不得低于5%，最高可达12%。这意味着，在最低缴存比例下，个人和单位每月各自需要缴纳的公积金金额是1160元（23200元5%），合计2320元；而在最高缴存比例下，这一数字将分别增加到2784元（23200元 12%），合计5568元。 缴存基数与比例
江西新余社保基数为23000元时，公积金缴存额为2760元至4600元 。这一数据是根据新余市现行的公积金缴存政策计算得出的。以下是对这一结论的详细解释： 1.公积金缴存比例：公积金缴存比例通常为职工上一年度月平均工资的5%至12%。在江西新余，公积金缴存比例的具体范围由当地政策规定。假设缴存比例为12%，则每月公积金缴存额为23000元乘以12%，即2760元。如果缴存比例为5%
江西新余社保基数22900元对应的公积金缴存金额，通常为个人和单位各按5%-12%的比例缴纳，即每月公积金总额约为2290元（最低）至5496元（最高） 。具体分点如下： 公积金缴存比例范围 新余市公积金政策规定，单位和个人缴存比例可在5%-12%之间自主选择，需保持一致。例如，若按最低5%计算，个人和单位每月各缴1145元（22900×5%），合计2290元；若按最高12%计算
江西新余社保基数22800时，公司每月需承担约6384元（按养老16%、医疗6.5%、失业0.5%、工伤0.2%、生育0.8%的常见比例估算） 。具体金额因险种比例调整可能略有浮动，但企业社保成本通常占基数的28%左右。以下是详细分析： 企业社保缴费结构 公司承担部分包含养老、医疗、失业、工伤和生育五个险种。以22800元为基数，按常规比例计算：养老保险（16%）3648元、医疗保险（6
江西新余社保基数22700元时，公司承担的费用计算如下： 养老保险： 公司缴费比例：16% 公司承担金额：22700元 × 16% = 3632元 医疗保险： 公司缴费比例：6.5% 公司承担金额：22700元 × 6.5% = 1475.5元 失业保险： 公司缴费比例：0.5% 公司承担金额：22700元 × 0.5% = 11.35元 工伤保险： 公司缴费比例
江西新余社保基数22600元时，公司每月需承担约4520元 ，具体包括养老保险16%（3616元）、医疗保险6.5%（1469元）、失业保险0.5%（113元）、工伤保险0.2%-1.52%（45.2元-343.52元）和生育保险0.7%（158.2元）。 养老保险 ：公司按基数的16%缴纳，即22600×16%=3616元，全部划入统筹基金，保障职工未来养老金待遇。
江西新余社保基数22500元时，公司每月需承担约5175元 ，具体包括养老保险（16%）、医疗保险（6.5%）、失业保险（0.5%）、工伤保险（0.5%-1.9%）和生育保险（0.7%-1%）等费用。企业缴费比例合计约23% ，实际金额可能因行业风险或政策微调略有差异。 养老保险 ：公司按基数的16%缴纳，即22500×16%=3600元，全部进入社会统筹基金。
{‘养老保险’: 4460.0, ‘医疗保险’: 2230.0, ‘失业保险’: 223.0, ‘工伤保险’: 111.5, ‘生育保险’: 178.4}
江西新余社保基数27500元时，公司每月需承担约5225元（养老保险19%、医疗保险7%、失业保险0.5%、工伤保险0.5%），具体比例因政策调整可能略有浮动。 养老保险 ：公司按基数的19%缴纳，即27500×19%=5225元，是社保中企业承担的最高比例部分。 医疗保险 ：公司缴费比例为7%，需支付27500×7%=1925元，保障职工医疗报销权益。 失业保险 ：公司承担0.5%
江西新余社保基数27700元对应的公积金缴存金额，通常为基数乘以缴存比例（5%-12%），即每月最低1385元、最高3324元。 具体计算需结合单位和个人比例，以下为关键要点分析： 公积金缴存规则 公积金缴存额=基数×比例（单位+个人）。江西新余执行国家统一比例范围（5%-12%），单位与个人比例通常一致。例如基数27700元按12%计算，双方各缴3324元，合计6648元/月。
江西新余社保基数27800元时，公司每月需承担约6116元 ，具体包括养老保险16%（4448元）、医疗保险6.8%（1890.4元）、失业保险0.5%（139元）、工伤保险0.2%-1.9%（按行业风险，假设0.5%为139元）和生育保险0.8%（222.4元）。 养老保险 ：公司按基数的16%缴纳，即27800×16%=4448元，全部进入统筹基金。
在江西新余，当社保基数设定为27900元时，公司承担的总费用大约为4464元 。这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的单位缴费部分。接下来我们将详细解析每一项保险的具体缴费金额以及计算方式。 养老保险 ：企业需按照基数的16%缴纳，即27900元×16%=4464元中的4464元属于养老保险部分。 医疗保险 ：单位通常按基数的6%-8%缴纳，假设为7%
江西新余社保基数28100元对应的公积金月缴存额最高可达6140元（单位+个人合计），具体金额取决于单位实际选择的缴存比例（5%-12%）。 若单位按最高12%比例缴纳，则个人和单位每月各缴存3372元；若按最低5%比例缴纳，则双方各缴存1405元。需注意，28100元超过当地缴存基数上限25583元，因此实际计算时需以25583元为基数。 缴存基数规则
江西新余社保基数28300的情况下，公司需要承担的具体金额取决于社保各项的比例 ，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。以下是详细的分点论述： 1.养老保险：养老保险的缴费比例通常为单位16%，个人8%。以社保基数28300元计算，公司每月需承担的费用为28300元×16%=4528元。这部分费用用于保障员工退休后的基本生活，是社保中比例较高的一项。 2.医疗保险
在江西新余，若社保基数为28800元，公司承担的社保费用约为5472元/月 （含养老、医疗、失业、工伤保险），具体比例因险种而异。以下是详细分析： 养老保险 ：公司按19%比例缴纳，费用为28800×19%=5472元。 医疗保险 ：公司承担7%，费用为28800×7%=2016元。 失业保险 ：公司缴纳0.5%，费用为28800×0.5%=144元。 工伤保险 ：公司缴纳0.5%
江西新余社保基数29000元时，公司每月需承担约6380元（具体比例：养老保险16%、医疗保险6.5%、失业保险0.5%、工伤保险0.2%-1.52%、生育保险0.7%）。 养老保险 ：基数29000元的16%为4640元，是企业最大支出项，全部划入统筹基金。 医疗保险 ：单位缴纳6.5%即1885元，与个人共同构建医疗保障体系。 失业保险 ：单位承担0
根据2025年江西新余社保政策，社保基数29000对应的公积金月缴存额范围约为1450-3480元（个人+单位合计） ，具体金额由单位选择的缴存比例（5%-12%）决定。以下为关键信息解读与注意事项： 计算逻辑解析 公积金缴存基数通常与社保基数一致，若以29000元为月缴存基数，则： 个人缴存额=基数×缴存比例（5%-12%）=1450-3480元 单位缴存额与个人等额
