江西新余社保基数19700元对应的公积金月缴存额范围为1970元至4728元，具体金额由单位选择的缴存比例（5%-12%）决定。个人与单位缴存比例相同，若按最低5%计算，双方各缴985元/月；若按最高12%计算，双方各缴2364元/月。
计算逻辑：公积金月缴存额=社保基数×缴存比例（单位+个人）。19700元基数下，按5%比例计算为19700×（5%+5%）=1970元/月；按12%比例则为19700×（12%+12%）=4728元/月。
政策限制：新余公积金缴存基数需在3640元至25583元之间，19700元符合此范围。若单位选择的缴存比例导致合计金额超过上限6140元（如12%比例下19700×24%=4728元未超限），则按实际计算；若低于下限364元，则按下限执行。
单位自主权：单位可在5%-12%范围内自由选择比例，常见比例为8%。例如选择8%时，个人和单位各缴1576元，合计3152元/月。
提示：实际缴存额以单位申报为准，建议通过新余公积金官网或支付宝查询个人账户明细确认具体数据。
江西新余社保基数18100时，公司承担部分约为3449元/月（养老保险20%+医疗保险7%+失业保险0.5%+工伤保险0.5%），具体金额因险种比例不同而有所差异。 养老保险 ：公司按基数的19%缴纳，18100×19%=3439元，占比最高，直接纳入统筹基金。 医疗保险 ：公司承担7%，即18100×7%=1267元，用于职工医保统筹账户。 失业保险 ：比例0.5%，公司需支付18100×0
江西新余社保基数为17900时，公积金缴存基数通常与社保基数相同，即17900元 。这意味着个人和单位的公积金缴存比例将基于这一基数进行计算。以下是关于江西新余社保基数17900时公积金缴存情况的详细说明： 1.公积金缴存比例：在江西新余，公积金缴存比例通常为个人和单位各12%。基于17900元的缴存基数，个人每月需缴存2148元（17900元×12%），单位同样需缴存2148元
江西新余社保基数17500元时，公司需承担的费用约为8250元，占缴费总额的47.4%。 具体承担比例 养老保险 ：单位承担20%，个人承担8%。 医疗保险 ：单位承担9%，个人承担2%。 失业保险 ：单位承担1.5%，个人承担0.5%。 工伤保险 和生育保险 ：完全由单位承担，分别为0.2%和0.5%。 计算方法 养老保险 ：公司承担 = 17500 × 20% = 3500元。 医疗保险
江西新余社保基数17100元，公积金具体金额需根据缴存比例计算。 公积金计算公式 公积金的月缴存额计算公式为： 住房公积金月缴存额 = 住房公积金缴存基数 × 缴存比例 × 2 \text{住房公积金月缴存额} = \text{住房公积金缴存基数} \times \text{缴存比例} \times 2 其中，缴存比例为单位缴存比例和个人缴存比例之和，通常在5%到12%之间。 公积金缴存基数
江西新余社保基数17000时，公司需要承担的费用大约为5100元。 以下是具体的费用构成和详细说明： 1.养老保险：养老保险的缴费比例为单位16%，个人8%。以17000元为基数，单位每月需缴纳的养老保险费用为17000元×16%=2720元。 2.医疗保险：医疗保险的缴费比例为单位8%，个人2%。单位每月需缴纳的医疗保险费用为17000元×8%=1360元。单位还需缴纳一定比例的生育保险
江西新余社保基数16800元时，公司需承担的社保费用约为 3150元/月 （含养老、医疗、失业、工伤保险），具体分项如下： 养老保险 ：基数16800元×单位比例19%＝3192元 （注：若单位比例调整为20%，则需承担3360元）。 医疗保险 ：基数16800元×单位比例7%＝1176元 （部分政策单位比例为8%，则需1344元）。 失业保险 ：基数16800元×单位比例0.5%＝84元
江西新余社保基数16600元对应的公积金缴存金额，通常为个人和单位各按5%-12%的比例缴存，即每月公积金总额约为1660-3984元（个人与单位合计）。 公积金缴存比例范围 根据国家规定，公积金缴存比例一般为5%-12%，由单位和个人按相同比例缴纳。以基数16600元计算，个人和单位每月分别需缴存830-1992元，合计1660-3984元。具体比例需根据当地政策或单位规定确定。
江西新余社保基数16500元对应的公积金月缴存额为1650元至3960元（单位+个人合计），具体金额由单位选择的缴存比例（5%-12%）决定。 例如，若按最低比例5%计算，单位和个人各缴825元，合计1650元；若按最高比例12%计算，则双方各缴1980元，合计3960元。 缴存基数合规性 ：新余2024年公积金缴存基数范围为3640元至25583元，16500元处于合法区间
江西新余社保基数16500元时，公司每月需承担约2970元（养老保险16% + 医疗保险6.5% + 失业保险0.5% + 工伤保险0.2%-1.52% + 生育保险0.7%），具体金额因工伤保险行业费率差异略有浮动。 养老保险 ：公司按缴费基数的16%缴纳，16500×16%=2640元，占比最高，直接进入统筹基金。 医疗保险 ：单位承担6.5%，即16500×6
江西新余社保基数21700的情况下，公司需要承担的费用大约为每月7500元左右，具体金额会因缴费比例和政策的细微调整而有所不同 。以下是对这一问题的详细解析： 1.社保基数与缴费比例：社保基数是指职工在一个社保年度内的月平均工资，21700元是新余市的社保缴费基数上限。社保缴费比例由多个部分组成，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。不同险种的缴费比例不同
在江西新余社保基数22000元 对应的公积金月缴存额最高可达5280元 （含单位与个人部分），具体金额由**公积金缴存比例（5%-12%）**决定。实际缴存基数需以当地公积金管理中心公布的上下限为准 ，部分高收入群体可能存在基数封顶限制。 基数与比例的关系 ：公积金计算采用**"基数×比例×2"公式，当缴存比例取最高12%时，月缴存额为22000×12%×2=5280元
{‘养老保险’: 4460.0, ‘医疗保险’: 2230.0, ‘失业保险’: 223.0, ‘工伤保险’: 111.5, ‘生育保险’: 178.4}
江西新余社保基数22500元时，公司每月需承担约5175元 ，具体包括养老保险（16%）、医疗保险（6.5%）、失业保险（0.5%）、工伤保险（0.5%-1.9%）和生育保险（0.7%-1%）等费用。企业缴费比例合计约23% ，实际金额可能因行业风险或政策微调略有差异。 养老保险 ：公司按基数的16%缴纳，即22500×16%=3600元，全部进入社会统筹基金。
江西新余社保基数22600元时，公司每月需承担约4520元 ，具体包括养老保险16%（3616元）、医疗保险6.5%（1469元）、失业保险0.5%（113元）、工伤保险0.2%-1.52%（45.2元-343.52元）和生育保险0.7%（158.2元）。 养老保险 ：公司按基数的16%缴纳，即22600×16%=3616元，全部划入统筹基金，保障职工未来养老金待遇。
江西新余社保基数22700元时，公司承担的费用计算如下： 养老保险： 公司缴费比例：16% 公司承担金额：22700元 × 16% = 3632元 医疗保险： 公司缴费比例：6.5% 公司承担金额：22700元 × 6.5% = 1475.5元 失业保险： 公司缴费比例：0.5% 公司承担金额：22700元 × 0.5% = 11.35元 工伤保险： 公司缴费比例
江西新余社保基数22800时，公司每月需承担约6384元（按养老16%、医疗6.5%、失业0.5%、工伤0.2%、生育0.8%的常见比例估算） 。具体金额因险种比例调整可能略有浮动，但企业社保成本通常占基数的28%左右。以下是详细分析： 企业社保缴费结构 公司承担部分包含养老、医疗、失业、工伤和生育五个险种。以22800元为基数，按常规比例计算：养老保险（16%）3648元、医疗保险（6
江西新余社保基数22900元对应的公积金缴存金额，通常为个人和单位各按5%-12%的比例缴纳，即每月公积金总额约为2290元（最低）至5496元（最高） 。具体分点如下： 公积金缴存比例范围 新余市公积金政策规定，单位和个人缴存比例可在5%-12%之间自主选择，需保持一致。例如，若按最低5%计算，个人和单位每月各缴1145元（22900×5%），合计2290元；若按最高12%计算
江西新余社保基数为23000元时，公积金缴存额为2760元至4600元 。这一数据是根据新余市现行的公积金缴存政策计算得出的。以下是对这一结论的详细解释： 1.公积金缴存比例：公积金缴存比例通常为职工上一年度月平均工资的5%至12%。在江西新余，公积金缴存比例的具体范围由当地政策规定。假设缴存比例为12%，则每月公积金缴存额为23000元乘以12%，即2760元。如果缴存比例为5%
在江西新余，当社保基数设定为23200元时，公积金月缴存额将根据单位和个人的缴存比例计算 。通常情况下，单位和职工住房公积金的缴存比例最低均不得低于5%，最高可达12%。这意味着，在最低缴存比例下，个人和单位每月各自需要缴纳的公积金金额是1160元（23200元5%），合计2320元；而在最高缴存比例下，这一数字将分别增加到2784元（23200元 12%），合计5568元。 缴存基数与比例
