在江西新余，社保基数为11200元时，公司需要承担的费用主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，具体的比例根据当地政策有所不同，总的来说，公司大约需要承担约4000元左右的费用。 以下是具体的费用构成和详细说明：
- 1.养老保险：养老保险是社保中占比最大的部分。在江西新余，养老保险的缴费比例通常为公司承担16%，个人承担8%。以11200元为基数计算，公司每月需要为每位员工缴纳的养老保险费用为：11200元×16%=1792元。
- 2.医疗保险：医疗保险的缴费比例一般为公司承担6%，个人承担2%。公司每月需要为每位员工缴纳的医疗保险费用为：11200元×6%=672元。
- 3.失业保险：失业保险的缴费比例相对较低，通常为公司承担0.5%，个人承担0.5%。公司每月需要为每位员工缴纳的失业保险费用为：11200元×0.5%=56元。
- 4.工伤保险：工伤保险的费用全部由公司承担，缴费比例根据行业不同有所变化，一般在0.2%至1.9%之间。假设工伤保险的缴费比例为0.5%，则公司每月需要为每位员工缴纳的工伤保险费用为：11200元×0.5%=56元。
- 5.生育保险：生育保险的费用也全部由公司承担，缴费比例一般为0.8%。公司每月需要为每位员工缴纳的生育保险费用为：11200元×0.8%=89.6元。
在江西新余，社保基数为11200元时，公司每月需要为每位员工缴纳的社保总费用为：1792元（养老保险） + 672元（医疗保险） + 56元（失业保险） + 56元（工伤保险） + 89.6元（生育保险） = 2665.6元。
提示：实际缴费比例可能会根据当地政策的变化而调整，建议企业在计算社保费用时，参考最新的政策文件或咨询当地社保部门。企业在招聘员工时，也应充分考虑社保成本对整体薪酬结构的影响。
