在江西宜春，对于社保基数设定为19400元的员工，公司需承担的费用主要由养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险构成。具体而言，企业每月需为这样的员工支付约3,104元作为社保费用，这一金额不包括住房公积金部分。

我们来详细探讨养老保险。根据最新的缴费比例，单位需要为员工缴纳养老保险费率为16%。这意味着，在社保基数为19400元的情况下，企业每月需为每位员工缴纳3,104元（19400 * 16%）用于养老保险。

医疗保险方面，单位的缴费比例大约为6.5%。基于同样的社保基数计算，企业每月需额外支付1,261元（19400 * 6.5%）作为医疗保险费用的一部分。

接着是失业保险，按照当前的规定，单位的缴费比例为0.5%。对于社保基数为19400元的员工，公司每月需要为其支付97元（19400 * 0.5%）的失业保险费用。

再来看工伤保险，这是一个依据行业风险等级而有所不同的项目，但通常情况下，企业会承担全部费用，且该比率可能介于0.5%-1.6%之间。假设取中间值1%，那么对于社保基数为19400元的员工，企业将为其支付194元（19400 * 1%）的工伤保险费用。

生育保险也是完全由企业承担的一项成本，其费率约为0.7%。据此计算，企业每月需为社保基数为19400元的员工支付135.8元（19400 * 0.7%）作为生育保险费用。

企业在江西宜春为社保基数设为19400元的员工承担的总社保费用大约为3,104元（养老保险）+ 1,261元（医疗保险）+ 97元（失业保险）+ 194元（工伤保险）+ 135.8元（生育保险），总计约为4,791.8元。值得注意的是，这里没有包含住房公积金的成本。企业在规划人力资源预算时，应当充分考虑这些因素，并确保按时足额地为员工缴纳各项社会保险费用，以保障员工权益并遵守相关法律法规。这也体现了企业对员工福利和社会责任的重视程度。