江西新余社保基数8500元时，公司每月需承担约2550元（占缴费基数的30%），具体包括养老保险16%（1360元）、医疗保险6.5%（552.5元）、失业保险0.5%（42.5元）、工伤保险0.2%-1.9%（按0.5%计算为42.5元）和生育保险0.7%（59.5元）。
提示：实际金额可能因行业、政策微调略有差异，建议通过新余市人社局官网或社保计算器核验最新标准。
在江西新余，若社保基数设定为6300元，根据现行的公积金政策，个人和单位各自需按照一定的比例进行缴纳。对于月薪6300元的职工而言，个人部分的公积金缴纳额大约为486元（假设缴存比例为8%），加上单位相同比例的缴纳，合计约为972元 。这一数额会依据具体的公积金缴存比例有所变动。 了解公积金缴存的基本框架是至关重要的。住房公积金是由雇员和雇主共同缴纳的一种社会保障资金，专门用于解决职工的住房问题
江西新余社保基数5900元时，公司每月需承担约1426.5元 ，具体包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险的缴费。以下是详细分项说明： 养老保险 公司缴费比例为19%，基数5900元对应的金额为： 5900 × 19 % = 1121 元 5900 \times 19\% = 1121元 5900 × 19% = 1121 元 医疗保险 公司缴费比例为7%，计算方式为： 5900 × 7 %
在江西新余，社保基数为5700元时，公司每月需承担约1482元 （具体比例因险种而异）。以下是详细分项说明： 养老保险 ：单位缴费比例为20%，即5700×20%=1140元，全部划入统筹基金。 医疗保险 ：单位缴费比例为8%-10%（以8%为例），即5700×8%=456元。 失业保险 ：单位缴费比例为1%-2%（以1%为例），即5700×1%=57元。 工伤保险和生育保险 ：由单位全额承担
江西新余社保基数5200元时，公积金缴费金额计算如下： 公积金缴费比例 ： 单位和职工的住房公积金缴存比例最低均不得低于5%，最高不得超过12%。 缴存单位可在5%至12%区间内，自主确定住房公积金缴存比例。 公积金缴费金额计算 ： 公积金月缴存额 = 公积金缴费基数 × 缴存比例（单位缴存比例 + 个人缴存比例） 假设单位和职工的缴存比例都为最低的5%，则： 单位缴存部分 = 5200 ×
江西新余社保基数5200的情况下，公司需要承担的费用大约为1664元。 这个数字是根据新余市当前的社保缴费比例计算得出的，主要涵盖养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。以下是具体的分点论述： 1.养老保险：养老保险的缴费比例通常为单位16%，个人8%。以5200元为基数，公司需要承担的部分为5200元×16%=832元。 2.医疗保险：医疗保险的缴费比例一般为单位8%，个人2%
江西新余社保基数4800元时，公司每月需承担约1440元（占基数的30%），具体包括养老保险768元、医疗保险312元、失业保险24元等 。 养老保险 ：公司按基数的16%缴纳，4800×16%＝768元。这是社保中公司承担的最大部分，直接进入统筹账户。 医疗保险 ：公司缴费比例为6.5%，4800×6.5%＝312元，用于职工医疗报销和统筹基金。 失业保险
江西新余社保基数4500元时，公积金月缴存额在450-1080元之间（个人+单位合计），具体金额取决于单位选择的缴存比例（5%-12%）。 缴存比例范围 新余市公积金缴存比例最低为5%（单位个人合计10%），最高为12%（合计24%）。基数4500元时，个人月缴存额为225-540元，单位等额缴纳，因此总缴存额为450-1080元。 实际到账金额
当江西新余社保基数为4400元时，公司承担的社保费用总额为1122元/月 ，具体包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的法定缴费。 分项计算说明： 养老保险 ：缴费比例16%，公司月缴4400×16%=704元。该险种作为五险中占比最大的部分，直接关系到员工退休金计算基数。 医疗保险 ：缴费比例8%，公司月缴4400×8%=352元。包含基本医疗和大病互助，覆盖员工门诊
江西新余社保基数10500元时，公积金缴纳金额计算如下： 公积金缴存比例 ： 根据政策，单位和职工的住房公积金缴存比例最低不得低于5%，最高不得超过12%，且必须一致。 公积金月缴存额计算公式 ： 公积金月缴存额 = 公积金缴存基数 × 缴存比例（单位缴存比例 + 个人缴存比例） 由于单位和职工的缴存比例一致，所以公式可以简化为：公积金月缴存额 = 公积金缴存基数 × 缴存比例 × 2
江西新余社保基数10900元对应的公积金月缴存额为1090元至2616元 ，具体金额取决于单位选择的缴存比例（5%-12%）。个人和单位按1:1比例缴纳 ，例如8%比例下双方各缴872元/月，合计1744元。 公积金计算逻辑 ：月缴存额=基数×比例×2（单位+个人）。10900元基数下，按最低5%计算为1090元（545×2），按最高12%计算为2616元（1308×2）
在江西新余，社保基数为11200元时，公司需要承担的费用主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，具体的比例根据当地政策有所不同，总的来说，公司大约需要承担约4000元左右的费用。 以下是具体的费用构成和详细说明： 1.养老保险：养老保险是社保中占比最大的部分。在江西新余，养老保险的缴费比例通常为公司承担16%，个人承担8%。以11200元为基数计算
江西新余社保基数11300元对应的公积金缴存金额，通常为单位和个人各按5%-12%的比例缴存，即每月公积金总额约为1130-2712元（具体比例需根据单位政策确定） 。以下是关键点解析： 公积金缴存规则 公积金缴存基数一般与社保基数一致（新余为11300元），缴存比例由单位在5%-12%范围内选择。例如：若单位选择10%，则个人和单位每月各缴存1130元，合计2260元。 影响因素 地方政策
在江西新余，当社保基数设定为11400元时，根据最新的住房公积金缴存规定，单位和职工的公积金缴存比例分别在5%至12%之间。这意味着，以最低缴存比例5%计算，每月个人和单位各自应缴纳的住房公积金约为570元，合计1140元；若采用最高缴存比例12%，则每月个人和单位各自需缴纳1368元，总计2736元 。这为新余市职工提供了一个明确的缴费参考范围。 了解住房公积金的基本概念至关重要
江西新余社保基数11700时，公司每月需承担约2340元（以养老保险19%､医疗保险7%等比例估算） ，具体费用因险种比例差异而略有浮动。以下是分项说明： 养老保险 公司按基数19%缴纳，11700×19%=2223元 ，为占比最高的部分，直接纳入统筹基金。 医疗保险 缴费比例为7%，即11700×7%=819元 ，用于保障职工医疗报销及账户划拨。 失业保险 单位承担0.5%，11700×0
根据江西新余社保基数12300元计算，公积金月缴存额最低615元、最高2952元（个人+单位合计） ，具体金额由单位选择的缴存比例决定。以下为详细说明： 缴存比例与计算方式 公积金缴存比例在5%-12%之间浮动，以基数12300元为例： 最低标准 （5%）: 个人缴存12300×5%=615元，单位同比例缴存615元，合计1230元/月 最高标准 （12%）:
江西新余社保基数为12400时，公积金缴存基数通常与社保基数一致，即也为12400元 。公积金缴存比例一般为5%-12%，具体比例由单位根据实际情况选择确定。以下是对此问题的详细解答： 1.社保基数与公积金基数的关系：在大多数情况下，公积金缴存基数与社保缴存基数是一致的。这是因为两者都基于职工的上年度月平均工资来计算。新余市的社保基数为12400元，因此公积金缴存基数通常也为12400元
