江西新余社保基数10900元对应的公积金月缴存额为1090元至2616元，具体金额取决于单位选择的缴存比例（5%-12%）。个人和单位按1:1比例缴纳，例如8%比例下双方各缴872元/月，合计1744元。
公积金计算逻辑：月缴存额=基数×比例×2（单位+个人）。10900元基数下，按最低5%计算为1090元（545×2），按最高12%计算为2616元（1308×2）。
比例自主性：单位可在5%-12%范围内选择比例，常见为8%-10%。若单位选8%，则个人每月扣缴872元，单位同步缴纳872元。
基数合规性：10900元介于新余当前基数上下限（3640元-25583元）之间，符合法规要求。
实际到账金额：公积金全额存入个人账户，可用于购房、租房或退休提取，且缴存部分享受个税减免。
提示：具体缴存额以单位实际选择的比例为准，建议通过新余公积金官网或支付宝查询个人账户明细。
江西新余社保基数8800的情况下，公司需要承担的费用主要取决于社保缴费比例，通常公司承担的费用大约在社保基数的30%-35%左右，即约2640元至3080元之间 。具体费用会根据养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的不同缴费比例进行分配。以下是详细的费用构成： 1.养老保险：养老保险是社保中占比最大的部分。在江西新余，养老保险的缴费比例通常为公司承担16%，个人承担8%
江西新余社保基数8600元时，公司每月需承担约1634元（具体包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险） ，其中养老保险占比最高，达19%。以下是详细分项说明： 养老保险 ：公司按基数的19%缴纳，8600元基数对应1634元/月 （8600×19%）。 医疗保险 ：公司承担7%，约602元/月 （8600×7%）。 失业保险 ：缴费比例0.5%，公司支付43元/月 （8600×0.5%）。
江西新余社保基数8500元时，公司每月需承担约2550元（占缴费基数的30%），具体包括养老保险16%（1360元）、医疗保险6.5%（552.5元）、失业保险0.5%（42.5元）、工伤保险0.2%-1.9%（按0.5%计算为42.5元）和生育保险0.7%（59.5元） 。 养老保险 ：公司固定承担缴费基数的16%，即8500×16%=1360元，这部分进入社会统筹基金
江西新余社保基数8200元时，公司承担的比例约为30%-40%，具体金额需根据社保险种比例计算。 1. 社保基数与公司承担比例 社保缴费基数8200元为员工工资的基准，公司需承担养老保险、医疗保险、失业保险等险种的缴费比例。以养老保险为例，单位承担20%，个人承担8%。若按此比例推算，公司承担部分约为1640元（8200×20%），占缴费基数的20%。 2. 不同险种比例 养老保险
江西新余社保基数7900元时，公积金月缴存额为790元至1896元（按5%-12%比例计算），具体金额由单位选择的缴存比例决定 。公积金缴存基数与社保基数一致，单位和个人按1:1比例共同缴纳，合计缴存额占工资的10%-24%。 缴存基数与比例关系 公积金缴存基数7900元符合新余市2024-2025年标准（最低3640元，最高25583元）
在江西新余，社保基数为7700元时，公积金缴存基数通常也是7700元，公积金缴存比例在5%-12%之间，具体金额取决于单位和个人选择的缴存比例。 1.公积金缴存基数与社保基数一致在大多数情况下，公积金的缴存基数与社保缴费基数是相同的。根据新余市的相关政策，社保基数为7700元时，公积金的缴存基数也会设定为7700元。这一基数是计算每月公积金缴存额的基础。 2
江西新余社保基数7500元时，公积金月缴存额约为750元（单位+个人合计），具体金额取决于单位选择的缴存比例（5%-12%）。 公积金缴存计算方式 新余市公积金缴存额为基数乘以比例，单位和个人比例相同（合计10%-24%）。若单位选择10%比例（最低标准），则7500×10%=750元；若选择12%，则合计缴存900元。 上下限规定
江西新余社保基数7300元对应的公积金缴存金额，通常为个人和单位各按5%-12%的比例缴纳，即每月公积金总额约730-1752元（具体比例需根据单位政策确定）。 公积金缴存规则 公积金缴存基数通常与社保基数一致，新余市执行江西省统一标准。单位和个人缴存比例可在5%-12%范围内自主选择，常见比例为8%-12%。例如，若单位选择10%比例，个人和单位每月各缴存730元，合计1460元。 影响因素
江西新余社保基数7200元，公积金月缴存额计算如下： 公积金缴存基数 ：公积金缴存基数为职工上一年度月平均工资。根据政策，职工2024年度住房公积金缴存基数应以职工本人2023年月平均工资作为基数。 公积金缴存比例 ：单位和职工住房公积金缴存比例，最低不得低于5%，最高不得超过12%，且相一致。 公积金月缴存额计算 ： 最低缴存比例（5%） ：7200元 * 5% = 360元
江西新余社保基数7100元时，公司每月需承担约1753.7元 ，具体包括养老保险16%（1136元）、医疗保险6.5%（461.5元）、失业保险0.5%（35.5元）、工伤保险0.2%-1.52%（按行业风险浮动，假设0.6%为42.6元）和生育保险0.7%（49.7元）。 养老保险 ：公司按基数的16%缴纳，即7100×16%=1136元，是社保中企业负担最重的部分。
江西新余社保基数13400元对应的公积金月缴存额为1340元至3216元 ，具体金额取决于单位选择的缴存比例（5%-12%）。单位和个人按1:1比例缴纳 ，例如按12%比例计算时，双方各缴1608元，合计3216元；若按最低5%比例，双方各缴670元，合计1340元。 计算逻辑 ：公积金月缴存额=缴存基数×（单位比例+个人比例）
江西新余社保基数13500的情况下，公司需要承担的费用大约为每月4050元 。社保费用由多个部分组成，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等，各项费用的比例不同。以下是对此问题的详细解析： 1.养老保险：养老保险的缴费比例通常为单位16%，个人8%。以13500元为基数，公司每月需要承担的养老保险费用为13500元×16%=2160元。 2.医疗保险
江西新余社保基数为13600元时，公司每月需承担约2477.6元（具体比例：养老保险19%、医疗保险7%、失业保险0.5%、工伤保险0.5%），个人承担约1069.44元。 养老保险 ：公司按19%比例缴纳，13600×19%=2584元 ，全部划入统筹基金；个人缴纳8%（1088元）划入个人账户。 医疗保险 ：公司承担7%，13600×7%=952元 ；个人缴纳2%（272元）。 失业保险
在江西新余，若您的社保基数设定为13800元，根据最新的公积金缴存规定，您的公积金月缴存额将取决于您和单位选择的具体缴存比例。通常情况下，住房公积金的缴存比例范围是5%至12%，这意味着个人与单位合计最高可达到24%的缴存比例。以12%的最高缴存比例计算，每月个人和单位合计应缴存额大约为3312元（13800元×12%×2） 。 理解社保基数与公积金基数之间的关系至关重要
江西新余社保基数14100元时，公司每月需承担约2675.7元（含养老、医疗、失业、工伤保险），具体比例因险种而异 。以下是详细分项说明： 养老保险 公司缴费比例为19%，基数14100元时每月需缴纳：14100×19% = 2679元 ，这是占比最高的部分。 医疗保险 公司承担比例为7%，对应金额为14100×7% = 987元 ，覆盖职工基本医疗需求。 失业保险 缴费比例为0.5%
江西新余社保基数14600元对应的公积金缴存额为1460元至2190元之间 。具体金额取决于个人和单位的缴存比例，通常在5%至15%之间。以下是对此问题的详细解答： 1.社保基数与公积金缴存比例：社保基数14600元是计算各项社保缴费的基础，也是确定公积金缴存额的重要依据。公积金缴存比例通常由单位和个人共同承担，比例范围一般在5%至15%之间。 2.公积金缴存额的计算：以最低缴存比例5%计算
江西新余社保基数14800元，公积金月缴存额计算如下： 公积金缴存基数 ： 根据政策，公积金缴存基数为职工上一年度月平均工资。 新余市公积金月缴存基数上限为25584元。 由于社保基数14800元未超过公积金缴存基数上限，因此公积金缴存基数可以按14800元计算。 公积金缴存比例 ： 单位和职工的公积金缴存比例最低为5%，最高为12%。 通常情况下，单位和职工的缴存比例是一致的。
江西新余社保基数为15200元时，公司每月需承担约3610.5元，具体包括养老保险（2888元）、医疗保险（1064元）、失业保险（76元）、工伤保险（76元）等费用，个人部分另计。 养老保险 ：单位按19%比例缴纳，基数15200元时每月需支付2888元（15200×19%），是公司承担的最大支出项。 医疗保险 ：单位缴费比例为7%，对应金额为1064元（15200×7%）
