安徽合肥社保基数为10400元时，公司需要承担的社保费用大约为每月3826元，具体费用根据各项社保的缴费比例计算得出。以下是详细的费用构成和解释：
- 1.养老保险：养老保险的缴费比例为24%，其中公司承担16%，个人承担8%。以社保基数10400元计算，公司每月需缴纳的养老保险费用为：10400元×16%=1664元。
- 2.医疗保险：医疗保险的缴费比例为10%，其中公司承担8%，个人承担2%。公司每月需缴纳的医疗保险费用为：10400元×8%=832元。
- 3.失业保险：失业保险的缴费比例为1%，其中公司承担0.5%，个人承担0.5%。公司每月需缴纳的失业保险费用为：10400元×0.5%=52元。
- 4.工伤保险：工伤保险的缴费比例根据行业不同有所变化，平均约为0.5%，全部由公司承担。公司每月需缴纳的工伤保险费用为：10400元×0.5%=52元。
- 5.生育保险：生育保险的缴费比例为1%，全部由公司承担。公司每月需缴纳的生育保险费用为：10400元×1%=104元。
- 6.住房公积金：住房公积金的缴费比例一般为5%-12%，由公司和个人各承担一半。假设缴费比例为8%。公司每月需缴纳的住房公积金费用为：10400元×8%=832元。
公司在社保基数为10400元时，每月需承担的社保费用总计约为3826元。这其中包括了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金等各项费用。
需要注意的是，具体的缴费比例和基数可能会根据当地政策的变化而调整，因此企业在为员工缴纳社保时，应及时关注最新的政策动态。住房公积金的缴费比例可以根据企业的实际情况在规定范围内进行调整。通过合理规划社保缴纳，企业可以更好地履行社会责任，同时为员工提供完善的福利保障。
