在安徽合肥，如果社保基数为6500元，那么公司需要承担的费用大约在1800元至2000元之间，具体金额取决于各项社保的缴费比例。
- 1.养老保险：养老保险是社保中占比最大的部分，通常由公司和个人共同缴纳。在合肥，养老保险的缴费比例为公司16%，个人8%。以6500元为基数，公司每月需要承担1040元（6500元×16%）。
- 2.医疗保险：医疗保险也是社保的重要组成部分，合肥的医疗保险缴费比例一般为公司8%，个人2%。公司每月需要承担520元（6500元×8%）。医疗保险还包括一定比例的生育保险，缴费比例约为0.5%，即公司每月需承担32.5元（6500元×0.5%）。
- 3.失业保险：失业保险的缴费比例相对较低，通常由公司和个人共同承担。在合肥，失业保险的缴费比例为公司0.5%，个人0.5%。公司每月需要承担32.5元（6500元×0.5%）。
- 4.工伤保险：工伤保险的缴费比例根据行业的风险程度有所不同，平均缴费比例约为0.5%至2%不等。假设工伤保险的缴费比例为0.5%，则公司每月需要承担32.5元（6500元×0.5%）。
- 5.住房公积金：住房公积金的缴费比例通常为5%至12%，具体比例由公司自行决定。假设住房公积金的缴费比例为8%，则公司每月需要承担520元（6500元×8%）。
在安徽合肥，如果社保基数为6500元，公司每月需要承担的总费用大约在1800元至2000元之间，具体金额取决于各项社保的缴费比例和住房公积金的缴费比例。这一费用涵盖了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和住房公积金等主要社保项目，确保员工在养老、医疗、失业、工伤等方面得到保障，同时也为员工提供了住房保障。了解这些具体的缴费比例和金额，有助于企业和员工更好地规划财务和福利。
