在安徽合肥，社保基数为9500元时，公司需要承担的费用大约为每月2850元。具体费用包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等各项社会保险费用。以下是详细解析：

1. 1.养老保险：养老保险是社保中占比最大的一部分，通常由公司和个人共同缴纳。在合肥，养老保险的缴费比例为28%，其中公司承担20%，个人承担8%。以9500元为基数，公司每月需要为每位员工缴纳的养老保险费用为9500元×20%=1900元。
2. 2.医疗保险：医疗保险的缴费比例一般为8%，其中公司承担6%，个人承担2%。公司每月需要为每位员工缴纳的医疗保险费用为9500元×6%=570元。
3. 3.失业保险：失业保险的缴费比例相对较低，通常为1.5%，其中公司承担1%，个人承担0.5%。公司每月需要为每位员工缴纳的失业保险费用为9500元×1%=95元。
4. 4.工伤保险：工伤保险的费用全部由公司承担，缴费比例根据行业的风险程度有所不同，一般在0.2%至1.9%之间。假设工伤保险的缴费比例为0.5%，则公司每月需要为每位员工缴纳的工伤保险费用为9500元×0.5%=47.5元。
5. 5.生育保险：生育保险的费用也全部由公司承担，缴费比例一般为0.8%。公司每月需要为每位员工缴纳的生育保险费用为9500元×0.8%=76元。

在安徽合肥，社保基数为9500元时，公司每月需要为每位员工承担的总社保费用为1900元（养老保险） + 570元（医疗保险） + 95元（失业保险） + 47.5元（工伤保险） + 76元（生育保险） = 2688.5元。实际费用可能会因政策调整和具体行业而略有不同，但大致在这个范围内。

通过以上分析可以看出，社保费用是公司人力资源成本的重要组成部分。企业在制定薪酬结构和预算时，必须充分考虑社保费用的影响。员工也应了解自己社保缴纳的具体情况，以便更好地维护自身权益。