在江苏苏州，​​社保基数为11600元时，公司每月需承担约3422元​​，涵盖养老、医疗、失业、工伤和生育保险五项费用。​​其中养老保险占比最高（1856元），工伤保险比例最低（23元）​​，具体金额可能因行业费率浮动或年度政策调整略有差异。

• ​​养老保险​​：单位按基数的16%缴纳，即11600×16%=1856元，是社保费用中企业负担最重的部分。缴费基数上限通常为社平工资的300%，下限为60%。
• ​​医疗保险​​：单位缴费比例为8%（928元），包含生育保险0.8%（93元）。医保报销比例与职工连续缴费年限挂钩，单位缴费直接影响职工医保待遇。
• ​​失业保险​​：单位与个人各承担0.5%（58元），非本人意愿失业时可申领待遇，企业缴费部分用于保障失业人员基本生活。
• ​​工伤保险​​：单位全额缴纳0.2%（23元），个人不缴费。费率根据行业风险类别浮动（0.2%-1.9%），建筑等高危行业费率可能上浮。
• ​​生育保险​​：单位承担0.8%（93元），职工享受产假津贴和生育医疗费用报销，2024年起已并入医疗保险统一征缴。

建议企业通过“江苏智慧人社”APP实时核对缴费明细，确保申报准确。若职工实际工资低于基数下限或存在公积金等附加项，需按最新政策调整计算方式。及时足额缴纳社保既合规避险，也能提升员工福利感知。