江苏苏州社保基数18000元时，公司承担的费用包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。以下是具体承担比例和金额计算：
公司需承担的社保费用总计为：2880 + 1260 + 90 + 工伤保险费用 + 144元。工伤保险费用因行业不同而异，需根据具体行业基准费率计算。
如需进一步了解，可参考苏州市社保缴费政策。
江苏苏州社保基数15500元时，公司每月需承担约4234.5元（养老16%+医疗7%+失业0.5%+工伤0.2%+生育0.8%），具体比例可能因政策调整略有浮动。 养老保险 ：基数15500元×16%=2480元，企业全额缴纳。 医疗保险 ：基数15500元×7%=1085元，含基本医疗和大病补充。 失业保险 ：基数15500元×0.5%=77.5元，企业部分。 工伤保险
江苏苏州社保基数为15400元时，公司每月需承担2464元（养老保险16%） ，该金额为法定强制缴纳部分，不包含公积金等其他费用。以下是关键要点解析： 缴费构成 ：公司承担部分仅含五险中的养老保险（16%）、医疗保险（7.8%）、失业保险（0.5%）、工伤保险（0.2%-1.9%）和生育保险（0.8%），合计比例约25.3%。但实际计算中，工伤保险按行业风险浮动，通常以0
在江苏苏州，社保基数15000元时，公司每月需承担约2175元至2430元 ，具体金额因工伤保险行业费率浮动（0.2%-1.9%）而略有差异。关键费用包括养老保险16%（2400元）、医疗保险7%（1050元）、失业保险0.5%（75元）、生育保险0.8%（120元）及工伤保险（30-285元） ，合计占缴费基数约14.5%-16.2%。 养老保险 ：单位按16%缴纳
在江苏苏州，社保基数为14800元时，公积金缴存额将根据当地公积金缴存比例计算，通常个人和单位各承担一半，常见的缴存比例为8%-12%。 如果按照10%的缴存比例计算，个人和单位每月分别缴存1480元，总计每月公积金缴存额为2960元。以下是关于苏州社保基数与公积金关系的详细解读： 1.社保基数与公积金缴存比例的关系：社保基数是计算各项社保缴费的基础，同时也是计算公积金缴存额的基础
江苏苏州社保基数14500元时，公积金每月缴存额约为1160-3480元（个人+单位合计），具体金额由单位选择的5%-12%缴存比例决定 。例如按常见的8%比例计算，个人和单位各缴1160元，合计2320元存入公积金账户，可全额用于购房、租房或退休提取。 公积金计算逻辑 公积金月缴存额=基数×比例×2（个人和单位各一半）。基数14500元下： 最低5%比例
江苏苏州社保基数14300元时，公司需承担约30.8%-32.8%的费用，即每月4404-4690元 ，具体比例因工伤费率浮动略有差异。以下是详细分析： 公司社保缴费比例 苏州企业社保包含五险，公司部分总比例通常为： 养老保险：16% 医疗保险：7% 失业保险：0.5% 工伤保险：0.2%-1.9%（按行业风险浮动） 生育保险：0.8% 合计范围约30.8%-32.8%。 计算示例
江苏苏州社保基数14200元时，企业每月需承担约3716元 ，包含养老保险（16%）、医疗保险（7.5%）、失业保险（0.5%）、工伤保险（0.2%）和生育保险（0.8%）的法定缴费。具体金额可能因行业工伤费率浮动或公积金附加略有差异，但企业缴费比例合计约26%。 养老保险占比最高 ：企业按基数的16%缴纳，即2272元，为员工积累长期养老保障。 医疗与生育保险联动
江苏苏州社保基数13900元时，公司每月需承担约3894元 ，具体包含养老保险（16%）、医疗保险（7.5%）、失业保险（0.5%）、工伤保险（0.4%）和生育保险（0.8%）等费用。 养老保险 ：公司按基数16%缴纳，即13900×16%=2224元，是社保中占比最高的部分，直接影响员工退休待遇。 医疗保险 ：公司承担7.5%，约1042.5元
在江苏苏州，社保基数为13800元时，公司需要承担的费用大约在 4000元至5000元之间 ，具体金额取决于各项社保的缴费比例。以下是详细解析： 1.养老保险：养老保险的缴费比例通常为单位16%，个人8%。以13800元为基数，公司每月需缴纳的养老保险费用为13800元×16%=2208元。 2.医疗保险：医疗保险的缴费比例一般为单位8%，个人2%
苏州社保基数20300元时，公司承担的缴费比例约为31.!5% ，个人承担约8.5% 。以下是具体分项说明： 养老保险 ：公司承担16%，个人承担8%。 医疗保险 ：公司承担7%，个人承担2%。 失业保险 ：公司承担0.5%，个人承担0.5%。 工伤保险 ：公司承担0.5%-1.5%（具体比例视行业而定），个人不承担。 生育保险 ：公司承担0.8%，个人不承担。 总结
江苏苏州社保基数20400元时，公积金按12%比例计算，个人和单位每月各需缴纳2448元，合计4896元 。实际金额可能因企业补充公积金政策或专项扣除存在10%-15%浮动，建议通过官方渠道获取个性化测算数据。 公积金计算逻辑 ：苏州公积金缴存比例范围为5%-12%，基数20400元按12%上限计算时，月缴存额为20400 × 12 20400×12%×2=4896元 20400
江苏苏州社保基数20500元时，公积金月缴存额约为4920元（单位和个人各12%比例） 。具体计算规则和注意事项如下： 公积金缴存比例 苏州市执行5%-12%的浮动比例，但多数单位按12%上限缴纳。以基数20500元计算： 个人部分：20500×12%=2460元/月 单位部分：20500×12%=2460元/月 合计缴存：4920元/月 基数核定规则
江苏苏州社保基数20900元时，公司需要承担的社保费用大约为每月7000元左右。 具体金额会因公司选择的缴费基数比例和社保项目略有不同。以下是详细的费用构成： 1.养老保险：养老保险的缴费比例通常为单位16%，个人8%。以20900元为基数，公司每月需要承担20900元*16%=3344元。 2.医疗保险：医疗保险的缴费比例一般为单位8%，个人2%
江苏苏州社保基数21200元时，公司每月需承担约5024.4元（含养老、医疗、失业、生育保险），工伤保险另按行业风险等级计算。 具体构成包括养老保险3392元、医疗保险1378元、失业保险106元、生育保险148.4元，工伤保险费用需根据行业风险浮动（0.2%-1.9%）。 养老保险 ：公司按基数16%缴纳，21200×16%=3392元，是社保缴费中企业承担的最大比例部分。
根据2024年苏州市社保政策，公司需承担的社保费用约为8568元。 1. 养老保险 公司承担比例 ：16% 费用 ：21400元 × 16% = 3424元 2. 医疗保险 公司承担比例 ：7%（不含工业园区） 费用 ：21400元 × 7% = 1498元 3. 失业保险 公司承担比例 ：0.5% 费用 ：21400元 × 0.5% = 107元 4. 工伤保险 公司承担比例
江苏苏州社保基数21600元时，公司需承担约6800元/月（具体比例31.5%左右） ，包含养老16%、医疗7%、失业0.5%、工伤0.2%-1.9%（行业浮动）、生育0.8%及残保金1.5%。以下分项说明： 养老保险 基数×16%=3456元，占比最高。 医疗保险 基数×7%=1512元（含基本医疗+补充医疗）。 失业保险 基数×0.5%=108元
江苏苏州社保基数21700元对应的公积金月缴存额为2604元至6249.6元（按单位和个人5%-12%比例计算） ，具体金额需根据单位选择的缴存比例确定。 公积金缴存基数规则 苏州公积金缴存基数与社保基数一致，2024年上限为34700元/月，下限为4494元/月。若社保基数为21700元且未超上限，可直接作为公积金缴存基数。 缴存比例范围 单位和个人的缴存比例需相同
江苏苏州社保基数21800元时，公司需要承担的费用大约在每月7000元至8000元左右 ，具体费用取决于社保各项的比例。以下是详细的费用构成和解释： 1.养老保险：养老保险是社保中占比最大的一部分。在苏州，养老保险的个人缴费比例为8%，而公司缴费比例为16%。基于21800元的社保基数，公司每月需要承担的养老保险费用为21800元×16%=3488元。 2.医疗保险：医疗保险方面
江苏苏州社保基数22200元时，公司每月需承担约7920元（估算值） ，具体金额根据工伤保险行业费率浮动（通常按0.4%计算）。这一费用包含养老、医疗、失业、工伤和生育五险的单位缴费部分，其中养老保险占比最高（16%），医疗次之（7.5%）。 缴费构成分析 以基数22200元为例，单位缴费比例合计约35.7%（养老16%+医疗7.5%+失业0.5%+工伤0.4%+生育0.8%）
