在江苏南京，若社保缴费基数为13800元，公积金月缴存额最低为1380元（单位个人各5%），最高可达3312元（双方各12%），具体金额由单位选择的缴存比例决定。
公积金缴存基数
南京公积金缴存基数与社保基数独立计算，但单位通常按职工月均工资申报。若实际工资为13800元，则公积金缴存基数可直接按此数值确定，但需介于2490元至39900元之间。
缴存比例范围
单位和个人的公积金缴存比例需保持一致，可在5%至12%区间选择（如5%、8%、12%等）。例如：
注意事项
实际缴存额可能因单位政策或行业惯例调整，建议通过南京公积金官网或单位人事部门核实具体比例。
合理规划公积金缴存比例可优化个人收入结构，同时为购房、租房等提供更多资金支持。
江苏南京社保基数10900元时，公司每月需承担约3815元（含养老16%、医疗9%、失业0.5%、工伤0.2%-1.9%、生育0.8%），具体比例根据行业工伤风险类别浮动 。 养老保险 ：单位缴费比例为16%，即10900×16%=1744元。这是社保中企业承担的最大单项支出。 医疗保险 ：单位按9%缴纳（含基本医疗8%+生育保险0.8%），合计981元。生育险已并入医保
江苏南京社保基数10500元对应的公积金月缴存额为1050元至2520元，具体金额由单位选择的缴存比例（5%-12%）决定 。例如按8%比例计算，个人与单位每月各缴840元，合计1680元；若按12%顶格缴纳，则双方各缴1260元，合计2520元。 公积金缴存基数与工资关系 南京公积金缴存基数为职工上年度月平均工资（2025年基数以2024年工资为准）
江苏南京社保基数10400元对应的公积金月缴存额为1664元至2496元 ，具体金额由单位性质决定的缴存比例（8%-12%）计算得出，单位和个人按1:1等额缴纳。 缴存基数与范围 ：南京公积金缴存基数以职工上年度月均工资为准，10400元处于当前最低基数（2400元）和上限（16200元）之间，符合核定标准。 比例分类计算
在江苏南京，社保基数为10200元时，公积金缴存额为1224元。 这是根据南京市公积金缴存比例一般为12%来计算的。以下是对此问题的详细解答： 1.社保基数与公积金缴存比例：社保基数：社保基数是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。南京市的社保基数通常根据职工上一年度的平均工资来确定。2023年，南京市的社保基数上限为24000元，下限为4494元。公积金缴存比例
在江苏南京，当社保缴费基数为10000元时，公积金月缴存额范围为480-2400元（个人+单位合计），具体金额由单位在5%-12%的缴存比例区间内自主选择 。 关键计算规则 缴存基数 ：公积金缴存基数通常与社保基数一致，南京规定基数上限为当地社平工资3倍，下限为最低工资标准。若单位按10000元申报，则直接作为计算基准。 比例范围 ：单位和个人各承担5%-12%
({‘养老保险’: 1584.0,‘医疗保险’: 693.0000000000001,‘失业保险’: 49.5,‘工伤保险’: 49.5,‘生育保险’: 49.5},2425.5)
江苏南京社保基数9700元的职工，公积金月缴存额范围为970元至2328元 ，具体金额由单位选择的缴存比例（5%-12%）决定。例如，若按最低比例5%计算，个人和单位各缴485元，合计970元；若按最高比例12%计算，则双方各缴1164元，合计2328元。 缴存基数与工资挂钩 南京公积金缴存基数以职工2023年月平均工资为准，社保基数9700元即符合此标准
江苏南京社保基数9600元时，公司每月需承担约2409.6元至2592元（含工伤保险浮动费率差异） ，具体包括养老保险16%（1536元）、医疗保险7%（672元）、失业保险0.5%（48元）、生育保险0.8%（76.8元）及工伤保险0.4%-0.8%（38.4-76.8元）。 养老保险 ：公司按基数的16%缴纳，9600×16%=1536元，为社保支出最大项。 医疗保险
江苏南京社保基数9300的情况下，公司需要承担的社保费用大约为每月3100元左右，具体金额会因缴费比例的细微变化而有所不同。 以下是关于公司承担社保费用的详细解析： 1.养老保险：养老保险的缴费比例通常为单位16%，个人8%。以9300元为基数，公司每月需缴纳的养老保险费用为9300元×16%=1488元。 2.医疗保险：医疗保险的缴费比例一般为单位9%，个人2%
江苏南京社保基数16,400元时，公司每月需承担约3,920元 （具体计算依据为养老保险16%、医疗保险7%、失业保险0.5%、生育保险0.8%、工伤保险0.4%，合计比例24.7%×16,400元）。 养老保险 ：公司缴纳16%，即16,400×16%=2,624元，是社保费用中的最大支出项。 医疗保险 ：公司缴纳7%，即16,400×7%=1,148元
在江苏南京，社保基数16800元对应的公积金缴存金额为1680-4032元/月 （按5%-12%比例计算）。具体金额取决于单位选择的缴存比例，个人和单位按1:1比例缴存。 缴存基数确认 公积金缴存基数与社保基数可以不同，但通常单位会按职工上年度月平均工资统一申报。若单位按16800元作为公积金基数，则直接适用该数值；若按南京规定的最低基数2490元执行，则需以2490元计算。
根据南京市2024年的社保政策，公司需承担的社保费用包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。社保缴费基数上限为24396元，单位承担比例分别为养老保险16%、医疗保险8.7%、失业保险0.7%、工伤保险0.2%-1.9%（根据行业风险分类）和生育保险0.7%。 具体计算方式 养老保险 ：单位承担比例为16%，即公司需缴纳 16900 × 16% = 2684元。 医疗保险
江苏南京社保基数17000元时，公积金月缴存额范围为1700元至4080元 ，具体金额由单位选择的缴存比例（5%-12%）决定，且单位和个人按1:1等额缴纳。例如按12%比例计算，每月公积金账户入账总额为4080元（17000×12%×2）。 缴存基数与比例关系 ：南京公积金缴存基数上限为39900元（2025年标准），17000元属于合规范围
在江苏南京，社保基数为17200时，公司需要承担的费用大约为 6053元 左右 。具体费用因社保项目及比例不同而有所差异。以下是详细的费用构成： 1.养老保险：养老保险是社保的重要组成部分。在南京，养老保险的缴费比例为24%，其中公司承担16%，个人承担8%。以17200为基数，公司每月需要为每位员工支付的养老保险费用为：17200*16%=2752元。 2.医疗保险
在江苏南京，社保基数为17800元时，公司每月需承担约4539元的社保费用 ，具体包括养老保险（16%）、医疗保险（8%）、失业保险（0.5%）、工伤保险（0.2%-1.9%）和生育保险（0.8%）。企业总缴费比例约25.5% ，实际金额因工伤保险行业费率浮动可能略有差异。 养老保险 ：按基数16%缴纳，公司每月固定承担2848元（17800×16%），为缴费占比最高的部分。
在江苏南京，若社保缴费基数为18000元/月，公司每月需承担约2880元（养老保险16%）、1260元（医疗保险7%）、90元（失业保险0.5%），以及工伤保险（0.4%-1.9%）、生育保险（0.8%）等费用，合计约4500-4700元。 具体金额因工伤保险行业风险等级略有浮动，但企业整体负担比例约为缴费基数的25%-26%。 养老保险 ：企业按16%比例缴纳
2024年，江苏南京社保基数上限为24396元，单位承担比例一般为养老保险16%、医疗保险9%、失业保险0.5%、工伤保险0.2%、生育保险0.8%。以18100元为基数计算，单位每月需承担的费用为：养老保险2896元、医疗保险1639元、失业保险90.5元、工伤保险36.2元、生育保险145.2元，总计4616.9元。 1. 社保缴费基数范围
在江苏南京，社保基数为18300元时，公积金缴存额为1830元至3660元之间。 公积金缴存比例通常为5%至12%，具体金额取决于个人和单位的缴存比例选择。以下是详细说明： 1.公积金缴存比例：公积金缴存比例由个人和单位共同决定，通常在5%至12%之间。以18300元为基数，如果选择5%的缴存比例，个人和单位每月各缴存915元，总计1830元。如果选择12%的缴存比例
在江苏南京，当社保缴费基数为18700元时，住房公积金月缴存额最低为1870元（单位+个人各5%），最高可达4488元（双方各12%） 。具体金额取决于单位选择的缴存比例，基数需在2490-39900元范围内且不低于社保基数。 分点说明： 缴存基数确认 南京公积金缴存基数需与社保基数一致或更高，18700元在2025年规定的2490-39900元范围内，符合要求。 缴存比例范围
