江苏南京社保基数13200的情况下，公司需要承担的费用大约为 约4716元。这一数字是根据南京市当前的社保缴纳比例计算得出的，涵盖了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等多个方面。以下是详细的费用构成和计算方法：
- 1.养老保险：养老保险的缴纳比例为公司承担16%，个人承担8%。以13200元为基数，公司每月需缴纳的养老保险费用为13200元×16%=2112元。
- 2.医疗保险：医疗保险的缴纳比例为公司承担9%，个人承担2%。公司每月需缴纳的医疗保险费用为13200元×9%=1188元。
- 3.失业保险：失业保险的缴纳比例为公司承担0.5%，个人承担0.5%。公司每月需缴纳的失业保险费用为13200元×0.5%=66元。
- 4.工伤保险：工伤保险的缴纳比例因行业不同而有所差异，平均约为0.2%至1.9%之间。假设按0.5%计算，公司每月需缴纳的工伤保险费用为13200元×0.5%=66元。
- 5.生育保险：生育保险的缴纳比例为公司承担0.8%，个人无需缴纳。公司每月需缴纳的生育保险费用为13200元×0.8%=105.6元。
公司每月需承担的社保总费用为2112元（养老保险） + 1188元（医疗保险） + 66元（失业保险） + 66元（工伤保险） + 105.6元（生育保险） = 4716元。
需要注意的是，社保基数每年可能会有所调整，具体费用也会随之变化。不同地区的社保政策可能存在差异，建议企业定期关注当地社保部门的最新政策，以确保合规缴纳。
企业在为员工缴纳社保时，不仅要考虑到费用问题，还要关注员工的福利保障。通过合理规划社保缴纳，企业可以在合规的前提下，最大限度地保障员工的权益，同时也有助于提升企业的社会责任感。
