在江苏南京，社保基数为15000元时，公司每月需承担约3975元（26.5%比例），具体包含养老保险16%、医疗保险8%、失业保险0.5%、工伤保险0.4%和生育保险1.6%。以下是详细分项说明：
养老保险
公司按基数的16%缴纳，15000×16%=2400元/月，进入统筹账户，为员工未来养老金提供基础保障。
医疗保险
缴费比例为8%（含生育保险），即15000×8%=1200元/月，其中6.4%进入统筹基金，1.6%划入生育保险专项。
失业保险
单位承担0.5%，15000×0.5%=75元/月，用于员工失业后的待遇支付。
工伤保险
行业风险等级不同费率在0.2%-1.9%之间，按平均0.4%计算，15000×0.4%=60元/月，全额由公司支付。
生育保险
已并入医保，单独计算为1.6%，15000×1.6%=240元/月，覆盖女职工生育津贴等支出。
提示：实际金额可能因行业工伤费率或政策调整略有差异，建议通过“江苏人社网办大厅”实时核算。长期按高基数缴费可提升员工医保报销额度及养老金水平。
江苏南京社保基数12200元时，公司需承担的社保费用约为1932元/月，具体如下： 1. 养老保险 缴费比例 ：单位16%，个人8%。 单位承担金额 ：12200元 × 16% = 1932元。 2. 医疗保险 缴费比例 ：单位9%，个人2%。 单位承担金额 ：12200元 × 9% = 1098元。 3. 失业保险 缴费比例 ：单位0.5%，个人0.5%。 单位承担金额 ：12200元 × 0
在江苏南京，若社保基数为11800元，公积金月缴存额最低为590元（按5%比例）、最高可达1416元（按12%比例） ，具体金额由单位选择的缴存比例决定。公积金缴存基数通常与社保基数一致，但需注意两者上下限的差异。 缴存基数确定 公积金缴存基数一般为职工上年度月平均工资，新入职员工按当月工资计算。若社保基数为11800元且符合工资实际情况，可直接作为公积金缴存基数
在江苏南京，若社保缴费基数为11500元，公积金月缴存额范围为1150元至2760元 ，具体金额由单位选择的缴存比例（5%-12%）决定。例如按8%比例计算，单位和个人各缴920元，合计1840元/月。以下是详细解析： 公积金计算规则 南京公积金缴存基数与社保基数一致（11500元），比例由单位在5%-12%范围内自主选择。计算公式为： 个人月缴存额 = 11500 ×
江苏南京社保基数11300元时，公积金月缴存额范围为1130元至2712元 ，具体金额由单位选择的缴存比例（5%-12%）决定，单位和个人按1:1比例缴存 。例如，若单位选择12%的比例，则每月公积金总额为2712元（个人和单位各缴1356元）。 公积金缴存基数与工资挂钩 南京公积金缴存基数为职工上一年度月平均工资，2025年基数上限为39900元，下限为2490元
在江苏南京，社保基数为11300元时，公司需要承担的费用大约为 每月约3800元 ，具体费用取决于各项社保的缴费比例，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。以下是对此问题的详细解析： 1.养老保险：养老保险的缴费比例为24%，其中公司承担16%，个人承担8%。以11300元为基数，公司每月需缴纳的养老保险费用为：11300元×16%=1808元。 2.医疗保险
江苏南京社保基数10900元时，公司每月需承担约3815元（含养老16%、医疗9%、失业0.5%、工伤0.2%-1.9%、生育0.8%），具体比例根据行业工伤风险类别浮动 。 养老保险 ：单位缴费比例为16%，即10900×16%=1744元。这是社保中企业承担的最大单项支出。 医疗保险 ：单位按9%缴纳（含基本医疗8%+生育保险0.8%），合计981元。生育险已并入医保
江苏南京社保基数10500元对应的公积金月缴存额为1050元至2520元，具体金额由单位选择的缴存比例（5%-12%）决定 。例如按8%比例计算，个人与单位每月各缴840元，合计1680元；若按12%顶格缴纳，则双方各缴1260元，合计2520元。 公积金缴存基数与工资关系 南京公积金缴存基数为职工上年度月平均工资（2025年基数以2024年工资为准）
江苏南京社保基数10400元对应的公积金月缴存额为1664元至2496元 ，具体金额由单位性质决定的缴存比例（8%-12%）计算得出，单位和个人按1:1等额缴纳。 缴存基数与范围 ：南京公积金缴存基数以职工上年度月均工资为准，10400元处于当前最低基数（2400元）和上限（16200元）之间，符合核定标准。 比例分类计算
在江苏南京，社保基数为10200元时，公积金缴存额为1224元。 这是根据南京市公积金缴存比例一般为12%来计算的。以下是对此问题的详细解答： 1.社保基数与公积金缴存比例：社保基数：社保基数是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。南京市的社保基数通常根据职工上一年度的平均工资来确定。2023年，南京市的社保基数上限为24000元，下限为4494元。公积金缴存比例
在江苏南京，社保基数为17800元时，公司每月需承担约4539元的社保费用 ，具体包括养老保险（16%）、医疗保险（8%）、失业保险（0.5%）、工伤保险（0.2%-1.9%）和生育保险（0.8%）。企业总缴费比例约25.5% ，实际金额因工伤保险行业费率浮动可能略有差异。 养老保险 ：按基数16%缴纳，公司每月固定承担2848元（17800×16%），为缴费占比最高的部分。
在江苏南京，若社保缴费基数为18000元/月，公司每月需承担约2880元（养老保险16%）、1260元（医疗保险7%）、90元（失业保险0.5%），以及工伤保险（0.4%-1.9%）、生育保险（0.8%）等费用，合计约4500-4700元。 具体金额因工伤保险行业风险等级略有浮动，但企业整体负担比例约为缴费基数的25%-26%。 养老保险 ：企业按16%比例缴纳
2024年，江苏南京社保基数上限为24396元，单位承担比例一般为养老保险16%、医疗保险9%、失业保险0.5%、工伤保险0.2%、生育保险0.8%。以18100元为基数计算，单位每月需承担的费用为：养老保险2896元、医疗保险1639元、失业保险90.5元、工伤保险36.2元、生育保险145.2元，总计4616.9元。 1. 社保缴费基数范围
在江苏南京，社保基数为18300元时，公积金缴存额为1830元至3660元之间。 公积金缴存比例通常为5%至12%，具体金额取决于个人和单位的缴存比例选择。以下是详细说明： 1.公积金缴存比例：公积金缴存比例由个人和单位共同决定，通常在5%至12%之间。以18300元为基数，如果选择5%的缴存比例，个人和单位每月各缴存915元，总计1830元。如果选择12%的缴存比例
在江苏南京，当社保缴费基数为18700元时，住房公积金月缴存额最低为1870元（单位+个人各5%），最高可达4488元（双方各12%） 。具体金额取决于单位选择的缴存比例，基数需在2490-39900元范围内且不低于社保基数。 分点说明： 缴存基数确认 南京公积金缴存基数需与社保基数一致或更高，18700元在2025年规定的2490-39900元范围内，符合要求。 缴存比例范围
在江苏南京，社保基数为19400元时，公司需要承担的费用大约为6869.4元。 社保费用由多个部分组成，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，各部分的缴费比例不同。以下是对此的详细解析： 1.养老保险：公司承担比例：16%计算方式：19400元×16%=3104元养老保险是社保中占比最大的部分，公司需要按照16%的比例缴纳。 2.医疗保险：公司承担比例：9%计算方式
在江苏南京，社保基数19800元对应的公积金缴存金额为2376元至4752元 ，具体取决于单位和个人选择的缴存比例(5%-12%)。以下是关键要点解析： 计算基数确定 南京公积金缴存基数与社保基数一致，19800元即为计算基准 该基数需在南京公布的缴存基数上下限范围内（2025年标准为2550-28400元） 缴存比例选择 单位与个人比例需相同，可在5%-12%区间自主选择
江苏南京社保基数19900元时，公司每月需承担约4048.5元（含工伤保险行业基准费率0.4%）。 具体计算依据为：养老保险16%、医疗保险7%、失业保险0.5%、生育保险0.8%，工伤保险按行业风险等级浮动（0.2%-1.9%），其中工伤保险费率 和行业风险分类 是影响最终金额的关键变量。 养老保险 ：公司缴纳比例为16%，即19900×16%=3184元
江苏南京社保基数19900元的公积金月缴存额范围为1990元至4776元，具体金额由单位选择的缴存比例（5%-12%）决定。 例如，若按8%比例计算，个人和单位每月各缴1592元，合计3184元；若按12%比例计算，则双方各缴2388元，合计4776元。 南京公积金缴存基数以职工上年度月平均工资为准，但需在政策规定的上下限范围内（2025年上限为39900元，下限为2490元）
