在辽宁锦州，如果社保基数设定为11800元，根据现行的社保缴费比例，公司需承担大约2360元作为养老保险费用，以及约885元作为医疗保险费用，总计公司每月需为员工缴纳约3245元的社保费用。

了解社保基数是计算社保费用的基础，它通常基于上一年度职工的月平均工资确定，并设有上下限。对于基数为11800元的情况，企业需要按照规定的比例为其员工缴纳养老保险、医疗保险等社会保险费用。具体而言，在养老保险方面，单位的缴费比例是16%，这意味着对于11800元的基数，企业每月需要支付1856元（11800×16%）。

医疗保险也是企业必须承担的重要部分。在锦州，单位需承担的医疗保险比例为7.5%，即对于11800元的基数，公司将每月支付885元（11800×7.5%）。还有失业保险，其单位缴费比例为0.5%，这将额外增加企业的成本负担，约为59元（11800×0.5%）。

工伤保险和生育保险同样由单位全额承担，其中工伤保险的比例根据行业不同而有所变化，但一般在0.2%-1.9%之间；生育保险则固定为0.7%。这两项加起来，假设采用最低标准，则至少会增加额外的约23.6元（11800×0.2%）+82.6元（11800×0.7%），总计约为106.2元。

值得注意的是，住房公积金虽然不是社保的一部分，但在很多情况下也被一并讨论。根据规定，单位和个人可以各自选择5%-12%之间的缴存比例，若以常见的8%为例，那么单位还需为该员工额外支付944元（11800×8%）作为住房公积金的一部分。

当社保基数设为11800元时，企业在为员工缴纳社保及可能的住房公积金时，每月大致需要支付超过4000元。这一数字体现了企业对员工福利保障的支持力度，同时也是衡量企业社会责任感的一个重要指标。企业应确保按时足额地为员工缴纳这些必要的社会保障费用，以维护员工权益，促进社会和谐稳定。员工也应当关注自身的社保缴纳情况，确保自己的合法权益得到充分保障。