在辽宁锦州，当社保基数设定为14100元时，公司需承担的社保费用大约为3679.5元每月。这一数值基于2025年的社保缴纳标准计算得出，涵盖了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险及生育保险五个方面，体现了企业在保障员工福利方面的经济责任。
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养老保险：企业按照16%的比例为员工缴纳养老保险，以14100元为基数，则企业每月需支付2256元（14100×16%）。
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医疗保险：单位需按约7.5%的比例为员工缴纳医疗保险，基于相同的基数，这意味着企业每月要为此支付1057.5元（14100×7.5%）。
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失业保险：根据规定，雇主需要承担0.5%的失业保险费，即每月70.5元（14100×0.5%）。这为可能面临失业风险的员工提供了一定的安全网。
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工伤保险：费率通常介于0.5%至1.5%之间，具体取决于行业风险等级。假设采用中间值1%，那么企业每月需支付141元（14100×1%），用于覆盖因工作原因导致的伤害或疾病的费用。
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生育保险：这部分由企业全额负担，一般为工资基数的0.8%，因此每月企业将为此支付112.8元（14100×0.8%），确保了女性员工在生育期间能够获得必要的支持。
在社保基数为14100元的情况下，企业每月需为每位员工支付总计约3679.5元的社保费用。值得注意的是，上述数据是基于当前政策和规定的估算值，实际金额可能会因地方政策调整或个别企业的具体情况而有所变化。了解这些信息有助于企业和个人更好地规划财务预算，并确保遵守相关法律法规。对于企业来说，合理安排社保支出也是构建和谐劳动关系的重要组成部分。而对于员工而言，清楚自己应享有的权益，则有助于维护自身利益。
