在辽宁本溪，社保基数为8900元时，公司需要承担的具体金额取决于各项社保的缴费比例，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。 总体而言，公司承担的费用大约在3000元左右，具体金额会因政策调整和具体险种比例而有所不同。
- 1.养老保险：养老保险是社保中占比最大的部分。在辽宁本溪，养老保险的缴费比例通常为公司承担16%，个人承担8%。以社保基数8900元计算，公司每月需要为每位员工支付1424元的养老保险费用。
- 2.医疗保险：医疗保险的缴费比例相对较低，通常为公司承担约8%，个人承担2%。公司每月需要为每位员工支付712元的医疗保险费用。这部分费用用于保障员工的医疗保障，确保员工在生病时可以享受医疗报销待遇。
- 3.失业保险：失业保险的缴费比例较低，通常为公司承担0.5%，个人承担0.5%。以社保基数8900元计算，公司每月需要为每位员工支付44.5元的失业保险费用。这部分费用用于保障员工在失业期间的基本生活。
- 4.工伤保险：工伤保险的费用全部由公司承担，缴费比例根据行业不同有所变化，一般在0.2%到1.9%之间。假设工伤保险的缴费比例为0.5%，公司每月需要为每位员工支付44.5元的工伤保险费用。这部分费用用于保障员工在工作中发生意外时的医疗和赔偿。
- 5.生育保险：生育保险的费用也全部由公司承担，缴费比例通常为0.8%。以社保基数8900元计算，公司每月需要为每位员工支付71.2元的生育保险费用。这部分费用用于保障员工在生育期间的医疗和津贴。
在辽宁本溪，社保基数为8900元时，公司每月需要承担的费用大约为：1424元（养老保险）+ 712元（医疗保险）+ 44.5元（失业保险）+ 44.5元（工伤保险）+ 71.2元（生育保险）= 2296.2元。公司每月为每位员工承担的社保费用大约在2300元左右，具体金额会根据政策调整和行业不同有所变化。
企业在为员工缴纳社保时，应密切关注当地政策的变化，确保按时足额缴纳，以保障员工的合法权益。企业也可以通过合理的税务筹划，降低社保成本，提高企业的经济效益。
