根据2024年辽宁本溪社保缴费政策，社保基数为9500元时，公司承担的社保费用如下：

一、各项社保比例

1. 养老保险

   • 单位缴纳比例：20%

   • 个人缴纳比例：8%

2. 医疗保险

   • 单位缴纳比例：8%

   • 个人缴纳比例：2%

3. 失业保险

   • 单位缴纳比例：0.8%

   • 个人缴纳比例：0.2%

4. 工伤保险

   • 单位缴纳比例：0.5%-2%（行业差异）

   • 个人无需缴纳

5. 生育保险

   • 单位缴纳比例：0.6%-1%

   • 个人无需缴纳

二、公司每月承担金额计算

以社保基数9500元为例，公司每月承担的社保费用为： $$ \begin{align*} &\text{养老保险}：9500 \times 20% = 1900 \text{元} \ &\text{医疗保险}：9500 \times 8% = 760 \text{元} \ &\text{失业保险}：9500 \times 0.8% = 76 \text{元} \ &\text{工伤保险}：9500 \times 0.5% = 47.5 \text{元} \quad (\text{假设按0.5%缴纳}) \ &\text{生育保险}：9500 \times 0.6% = 57 \text{元} \quad (\text{假设按0.6%缴纳}) \ \end{align*} $$

合计 ：公司每月承担社保费用为 3240.5元 （工伤保险和生育保险按最低比例计算）。

三、注意事项

1. 缴费基数范围 ：单位实际缴费基数需在职工月平均工资的60%-300%范围内调整，但不得低于当地最低缴费基数（如2024年最低为3426元）。

2. 缴费时间 ：用人单位需按月申报并缴纳社保，非因不可抗力不得缓缴或减免。

以上数据综合了2024年最新政策及缴费基数标准，具体以当地官方公告为准。