辽宁抚顺社保基数12500元时，公司每月需承担约3750元，涵盖养老、医疗、失业等五险费用，具体比例因险种和政策动态调整而异。以下是详细解析：
养老保险：公司按基数的16%缴纳，即元，进入统筹账户。这是企业社保支出的最大部分，直接关联员工未来养老金待遇。
医疗保险：单位缴费比例为8.6%（含生育保险），约元。此部分保障员工医疗报销和生育津贴权益，比例通常高于个人缴纳部分。
失业保险与工伤保险：公司需分别缴纳0.5%的失业险（元）和0.2%-1.9%的工伤险（假设0.5%为元）。工伤保险比例根据行业风险浮动，高风险行业企业负担更高。
动态调整因素：缴费基数每年7月更新，企业需关注政策变化。例如，2025年抚顺医保单位比例可能从8.6%微调至8%，实际金额需以税务系统核定为准。
补充提示：若企业为员工缴纳公积金（比例5%-12%），额外支出约元，但此为可选福利，非社保强制范围。
企业可通过“辽宁税务”公众号实时核验最新比例，合理规划用工成本。足额缴纳社保既履行法定义务，也能提升员工归属感，间接降低用工风险。
辽宁抚顺社保基数11100元时，公积金月缴存额在555元至1332元之间，具体金额由单位选择的缴存比例（5%-12%）决定 。例如，若按最低5%计算，个人与单位各缴555元；若按最高12%计算，则各缴1332元。公积金缴存基数需符合当地政策范围（2025年上限为21390元），且个人与单位需同比例缴存。 公积金计算规则 ：月缴存额=基数×比例
辽宁抚顺社保基数11000元时，公积金缴存金额通常在1320元至2640元之间（按12%比例计算），具体由单位和个人各承担一半 。以下是详细说明： 公积金缴存比例 抚顺公积金缴存比例一般为5%-12%，由单位自主选择。若按最高12%计算，基数11000元时每月总缴存额为1320元（单位+个人各660元）；若按最低5%计算，则总缴存额为550元（双方各275元）。 社保基数与公积金基数关系
辽宁抚顺社保基数11000元的情况下，公司需要承担的费用大约在4000元左右 ，具体金额取决于各项社保的缴费比例。以下是详细解析： 1.养老保险：缴费基数：11000元公司缴费比例：16%公司承担金额：11000元×16%=1760元养老保险是社保中占比最大的部分，公司需要按照16%的比例缴纳。 2.医疗保险：缴费基数：11000元公司缴费比例：8%公司承担金额
根据2024年抚顺市住房公积金缴存政策，结合您提到的社保基数10900元，计算公积金缴存额如下： 一、公积金缴存基数与上限标准 2024年缴存基数上限 2024年抚顺市住房公积金缴存基数上限为2023年职工月平均工资的300%，即 2023年平均工资7130元 × 300% = 21390元 。 缴存比例范围 2024年单位和职工住房公积金缴存比例下限为5%，上限为12%。 二
7740元 根据2024-2025年抚顺市社保缴费标准，若社保缴费基数为9700元，公司需承担的社保费用如下： 一、单位需缴纳部分（社保统筹基金） 养老保险 缴费比例：20% 计算金额：9700元 × 20% = 1940元 其中8%进入个人账户，12%进入统筹基金。 医疗保险 缴费比例：8% 计算金额：9700元 × 8% = 776元 其中6%进入个人账户，2%进入统筹基金。 失业保险
根据2023-2024年抚顺市社保及公积金政策，结合您提到的社保基数5100元，具体计算如下： 一、社保缴费基数与比例 社保缴费基数范围 社保缴费基数以职工上年度月平均工资为基准，允许单位在60%-300%范围内自主选择缴费档次。 - 若职工月平均工资为5100元，且该值在2022年社会平均工资的60%-300%区间内
在辽宁抚顺，社保基数10400元对应的公积金月缴存额为1248元（个人部分） ，若单位同比例缴纳则合计2496元。具体金额会因缴存比例调整而变化，2024年当地公积金缴存基数上限为21390元、下限为1900元（市区）。 分点说明： 计算逻辑 公积金月缴存额=基数×比例。以10400元基数、12%比例为例：个人缴纳10400×12%=1248元，单位同比例缴纳时总额翻倍
辽宁抚顺社保基数为10400元时，公司每月需承担约3328元 ，具体包括养老保险2080元、医疗保险832元、失业保险208元、工伤保险104元及生育保险104元。以下是详细解析： 养老保险 ：单位按基数的20%缴纳，计算为10400 × 20 % = 2080 10400 \times 20\% = 2080 10400 × 20% = 2080 元，是公司承担的最大比例项目。
辽宁抚顺社保基数10200元时，公司每月需承担约2808元 ，具体包括养老保险1632元、医疗保险816元、失业保险204元、工伤保险51元及生育保险102元。以下是详细分析： 养老保险 ：单位缴费比例为16%，按10200元基数计算为1632元。这部分资金全部划入统筹基金，直接影响员工未来养老金待遇。 医疗保险 ：单位承担8%即816元，用于保障员工门诊
根据现有信息，辽宁抚顺2025年社保基数与公积金缴存的相关情况如下： 公积金缴存基数范围 2025年抚顺市住房公积金缴存基数上限为35,283元，下限为1,900元（最低工资标准）。 若个人月平均工资超过上限，则按上限执行；若低于下限，则按下限执行。 公积金缴存比例 全国范围内住房公积金的缴存比例通常为5%-12%，单位和个人可在该范围内自主选择具体比例，且比例调整需经职工同意。 关于13
根据2025年抚顺市社保缴费标准，若个人缴费基数为14000元，公司需承担的社保费用如下： 一、各项社保费用计算 养老保险 单位缴纳比例：20% 公司承担金额：14000元 × 20% = 2800元 其中8%计入统筹基金，12%计入个人账户。 医疗保险 单位缴纳比例：8% 公司承担金额：14000元 × 8% = 1120元 个人缴纳比例：2%。 失业保险 单位缴纳比例：2%
在辽宁抚顺，社保基数14200元时公司每月需承担约3550元 ，具体金额根据五险缴费比例计算得出。以下是详细分析： 企业社保构成 企业社保费用包含养老、医疗、失业、工伤、生育五险，比例分别为16%、7%、0.5%、0.2%-1.9%（按行业风险）、0.5%。以基数14200元计算： 养老保险：14200×16%=2272元 医疗保险：14200×7%=994元 失业保险：14200×0
辽宁抚顺社保基数14200元时，公积金最低缴纳金额为1420元，具体缴费比例由单位和个人共同承担，通常单位缴存比例在5%-12%之间，个人与单位比例一致。 公积金缴费基数与比例 抚顺市公积金最低缴费基数为1420元，但实际缴费基数可依据个人工资调整。若以14200元为基数，按最低5%计算，单位与个人每月各缴710元（14200×5%）；若按最高12%计算
根据2024年抚顺市住房公积金缴存政策，结合您提到的社保基数14300元，公积金缴存情况如下： 一、公积金缴存基数与上限 2024年基数标准 2024年抚顺市住房公积金缴存基数上限为2023年职工月平均工资的300%，即 21390元 （2023年平均工资7130元×300%）。 基数下限为 1900元 （最低工资标准）。 实际应用说明 若职工月工资为14300元
辽宁抚顺社保基数14500元时，公司每月需承担约3775.5元（具体比例：养老保险20%、医疗保险7%、失业保险0.5%、工伤保险0.6%）。 养老保险 ：基数14500元，公司缴纳20%，即 2900元 ，全部划入统筹基金。 医疗保险 ：公司缴纳7%，即 1015元 ，用于基本医疗统筹。 失业保险 ：公司缴纳0.5%，即 72.5元 ，与个人共同承担保费。 工伤保险 ：公司按行业风险缴纳约0
辽宁抚顺社保基数14500元时，公积金月缴存额范围为1450元至3480元，具体金额取决于单位选择的缴存比例（5%-12%）。 例如，若按8%比例计算，个人和单位每月各缴1160元，合计2320元。 公积金缴存基数与比例 ：抚顺公积金缴存基数以职工月工资为准，14500元若未超过当地上限（2025年为35283元），可直接作为基数
在探讨辽宁抚顺社保基数为14600元时，其对应的住房公积金月缴存额 将依据单位和个人的缴存比例来确定。通常情况下，单位和个人的缴存比例相等，且可以在5%至12%之间选择。这意味着，在给定的社保基数下，个人和单位每月各自需缴纳的公积金金额将在730元（即14600元×5%）到1752元（即14600元×12%）之间波动。 缴存基数与比例的关系 ：了解缴存基数是计算公积金的基础
根据2024-2025年抚顺市社保缴费标准，若社保缴费基数为14,800元，公司需承担的社保费用如下： 一、单位需缴纳的社保项目及比例 养老保险 单位缴纳比例：20% 计算金额：14,800元 × 20% = 2,960元 医疗保险 单位缴纳比例：8% 计算金额：14,800元 × 8% = 1,184元 失业保险 单位缴纳比例：2% 计算金额：14,800元 × 2% = 296元
