在山西吕梁，社保基数为5200元时，公司需要承担的费用大约为 1820元 ，具体费用会根据各项社保的比例有所不同。
- 1.养老保险：养老保险是社保中占比最大的部分，通常由公司和个人共同承担。在吕梁地区，养老保险的公司缴费比例一般为16%。以5200元为基数，公司每月需要承担的费用为5200元×16%=832元。
- 2.医疗保险：医疗保险是保障员工基本医疗需求的保险，公司缴费比例一般为6.5%。公司每月需要承担的费用为5200元×6.5%=338元。
- 3.失业保险：失业保险是为了保障员工在失业期间的基本生活，公司缴费比例一般为0.7%。公司每月需要承担的费用为5200元×0.7%=36.4元。
- 4.工伤保险：工伤保险是为了保障员工在工作期间发生意外伤害时的权益，公司缴费比例根据行业的不同有所变化，一般在0.2%至1.9%之间。假设按0.5%计算，公司每月需要承担的费用为5200元×0.5%=26元。
- 5.生育保险：生育保险是为了保障女职工在生育期间的基本生活和医疗需求，公司缴费比例一般为0.5%。公司每月需要承担的费用为5200元×0.5%=26元。
- 6.住房公积金：虽然住房公积金不属于社保范畴，但也是公司福利的一部分。公司缴费比例一般为5%至12%，假设按8%计算，公司每月需要承担的费用为5200元×8%=416元。
在山西吕梁，社保基数为5200元时，公司每月需要承担的总费用大约为832元（养老保险） + 338元（医疗保险） + 36.4元（失业保险） + 26元（工伤保险） + 26元（生育保险） + 416元（住房公积金） = 1674.4元。加上住房公积金，总计约为 1820元。
总结：了解公司承担的社保费用有助于员工更好地规划个人财务，同时也让企业明确自身的责任和义务。在实际操作中，具体的缴费比例可能会根据当地政策有所调整，建议定期关注相关政策变化以确保准确计算。
